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如果工资定得低于劳动的边际生产率，就会出现某种程度的劳动力转厂现象以迫使工资增加，也可能是出现用集体交涉的压力迫使工资增加。
参考答案
更多 “如果工资定得低于劳动的边际生产率，就会出现某种程度的劳动力转厂现象以迫使工资增加，也可能是出现用集体交涉的压力迫使工资增加。” 相关考题
考题
关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是()。A:劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B:劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变
C:劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。
D:劳动力边际产出递减规律认为：新追加的劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
考题
关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是().A:劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B:劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变
C:劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D:劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
考题
关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（ ）。A.高工资一定会带来高生产率
B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
考题
单选题下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。A
劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在B
劳动力边际产出递减规律的基础是，资本数量固定而劳动力数量可变C
劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况D
劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
考题
判断题边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。A
对B
错
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