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()是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

  • A、访谈法
  • B、观察法
  • C、问卷法
  • D、日志法

参考答案

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考题 访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是(  )。A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作 B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作 C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作 D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作

考题 下列工作分析方法中,()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A:工作要素法 B:关键事件法 C:功能性工作分析方法 D:工作任务清单分析法

考题 在工作分析的基础性方法中,既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。

考题 在场址选择中,优缺点比较是一种最简单的分析方法,尤其适用于()的比较。

考题 在众多人员定位分析方法中,最为基础的是()。A、DOL系统分析方法B、需求量表法C、工作元素分析法D、职位分析问卷法

考题 ()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷

考题 在工作分析的方法中,适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是()。

考题 在德育工作中,()是运用最为广泛,也是最基本的一种方法。

考题 访谈法是工作分析方法一种,访谈的主要内容中最为核心的是()。A、工作目标B、工作内容C、工作的性质和范围D、工作环境

考题 专题分析法是一种普遍适用于例行工作的非常有效的控制方法

考题 工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。()

考题 关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C、观察法操作程序简单且成本低D、访谈法应用广泛,可适用于各类工作

考题 ()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

考题 单选题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A 职位分析问卷B 管理职位描述问卷C 体能分析问卷D 心理分析问卷

考题 填空题在场址选择中,优缺点比较是一种最简单的分析方法,尤其适用于()的比较。

考题 单选题在现代的工作分析方法中,工作要素法属于( )。A 以人为基础的系统性工作分析方法B 以工作为基础的系统性工作分析方法C 传统工业企业工作分析方法D 工作研究方法

考题 填空题在工作分析的方法中,适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是()。

考题 单选题下列工作分析的方法中,不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是()。A 问卷调查分析法B 主管人员分析方法C 职位分析问卷法D 临界特质分析系统

考题 填空题在工作分析的基础性方法中,既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。

考题 单选题工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是()A 定量方法用于工作间的比较B 定性方法用于工作间的比较C 定性方法侧重于职位特征的分析D 定量方法侧重于从整体上评价一个岗位

考题 单选题工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是(),也是采用非分析和非定量的方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法

考题 填空题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

考题 单选题进行工作分析的方祛有很多,但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是(),该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。A 关键事件分析方法B 职能工作分析方法C 工作要素分析表D 职位分析闻卷

考题 单选题在众多人员定位分析方法中,最为基础的是()。A DOL系统分析方法B 需求量表法C 工作元素分析法D 职位分析问卷法

考题 单选题()是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。A 访谈法B 观察法C 问卷法D 日志法