考题
在薪酬调查时要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况
考题
在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况
考题
在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作权限B．岗位职责C．劳动强度D．技术条件E．工作范围
考题
确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A．被调查的岗位B．调查的目的C．调查的时问段D．调查的步骤E．被调查的企业
考题
在薪酬调查是要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况
考题
薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作性质B．岗位职责C．薪酬水平D．任职资格E．工作年限
考题
新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作性质B．岗位职责C．薪酬水平D．任职资格E．工作年限
考题
进行薪酬市场凋查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需凋查的岗位具有可比性？（ ）A.工作性质
B.劳动强度
C.岗位职责
D.任职资格
E.工作年限 确认答案
考题
市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]A:工作性质
B:岗位职责
C:劳动强度
D:薪酬水平
E:在岗人数
考题
市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质
B:岗位职责
C:劳动强度
D:薪酬水平
E:在岗人数
考题
进行薪酬调查，选择确定被调查的岗位时，应在诸多方面与本企业需调查的岗位具有可比性，其中不包括()方面。A.调查对象的资料
B.工作性质
C.岗位职责
D.任职资格
考题
薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质
B:岗位职责
C:薪酬水平
D:任职资格
E:工作年限
考题
薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。A.工作性质
B.岗位职责
C.薪酬水平
D.任职资格
E.工作年限
考题
(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。
A.任职资格
B.岗位人数
C.薪酬水平
D.岗位职责
E.工作性质
考题
市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。A.任职资格
B.岗位人数
C.薪酬水平
D.岗位职责
E.工作性质
考题
市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。A．工作性质
B．岗位职责
C．劳动强度
D．薪酬水平
E．在岗人数
考题
确定薪酬调查的范围，即确定（ ）．A、被调查的岗位B、调查的目的C、调查的时间段D、调查的步骤E、被调查的企业
考题
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。A、确定调查方法B、确定调查内容C、确定被调查企业D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
考题
薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A、工作性质B、岗位职责C、薪酬水平D、任职资格E、工作年限
考题
薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。A、工作性质B、岗位职责C、薪酬水平D、任职资格E、工作念想
考题
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（ ）A、企业之间相互调查B、委托调查C、公开调查信息D、调查问卷
考题
多选题要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。A确定要调查的岗位和调查的企业B确定被调查企业的岗位和调查方法C确定调查内容并进行统计分析D提交薪酬调查分析报告E对调查过程进行评估
考题
多选题薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。A工作性质B岗位职责C薪酬水平D任职资格E工作念想
考题
单选题企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。A
确定调查方法B
确定调查内容C
确定被调查企业D
确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
考题
多选题在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A工作权限B岗位职责C劳动强度D技术条件E工作范围
考题
多选题薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A工作性质B岗位职责C薪酬水平D任职资格E工作年限
考题
多选题市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。A工作性质B岗位职责C劳动强度D薪酬水平E在岗人数
