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薪酬计量形式是什么意思?


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考题 计量与测量的区别是什么?A、没有区别B、计量是测量的基础C、计量的重点在于同一单位、量值传递,测量重点在于比较、对比,得到量值的过程D、只是文字有区别,意思一样

考题 以下表述正确的是()。A、以股份支付形式进行激励或补偿实质上属于薪酬;B、股份支付于职工薪酬适用不同的计量原则;C、股份支付以权益工具的公允价值为计量基础;D、股份支付可以以权益结算;E、股份支付可以以现金结算。

考题 小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用()形式。A:计件 B:计时 C:绩效 D:提成

考题 小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。A:计件 B:计时 C:绩效 D:提成

考题 ( )即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键,是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。 A.工资形式 B.薪酬形式 C.货币形式 D.劳动报酬

考题 根据战略薪酬理念,薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是()A、竞争性-薪酬水平B、内部结构-薪酬形式C、组成形式-薪酬水平D、实施方式-薪酬形式

考题 “治安效益需以折射的形式得到反映”是什么意思?

考题 计效薪酬的主要构成要素有()A、劳动计量与报酬支付的技术标准B、单位时间的劳动定额或工作两标准C、特定单位时间的薪酬标准D、计件形式E、计件单价

考题 关于薪酬形式的正确表述是()A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

考题 从雇主的角度讲,他们()A、愿意实行计件薪酬形式B、愿意实行计时薪酬形式C、两种薪酬形式无差异D、希望由雇员决定薪酬形式

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