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小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。

A:计件
B:计时
C:绩效
D:提成

参考答案

参考解析
解析：计件工资以生产的结果为工资的计量基础，适用范围具有一定的局限性。包括①产品的数量质量可以准确计算并检验的行业；②产品的生产数量和质量取决于工人努力程度的行业；③品种比较单一，且能大批量生产的行业和企业。
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考题 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A．②③④⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④
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考题 某企业本月应付职工薪酬总额为462 000元，工资费用分配表中列示的产品生产人员工资为320 000元，车间管理人员工资为70 000元，企业行政管理人员工资60 400元，医务人员工资为11 600元。做出分配职工薪酬的会计分录。
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考题 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、员工保险福利
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考题 老孙是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是（ ）。A.基本薪酬 B.奖金 C.津贴 D.福利
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考题 小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()形式。A:计件 B:计时 C:绩效 D:提成
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考题 老孙是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是()。A:基本薪酬 B:奖金 C:津贴 D:福利
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考题 小王是某商品流通企业的新员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言工资更具有()。A:激励 B:鼓励 C:补贴 D:经济保障
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考题 商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的()进行确定、分配和调整的过程。A:支付标准 B:发放时间 C:发放水平 D:要素结构 E:发放形式
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考题 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计
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考题 下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
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考题 薪酬的形式包括（）。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利
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考题 直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
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考题 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、①②③④
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考题 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
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考题 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资
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考题 单选题小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（　）形式。A 计件B 计时C 绩效D 提成
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考题 单选题老王是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老王进行补偿。这种补偿形式是（ ）。A 基本薪酬B 奖金C 津贴D 福利
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考题 判断题员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。A 对B 错
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考题 单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。A 工资结构设计与完善B 调整不同员工薪酬项目的构成C 薪酬等级标准设计D 薪酬支付形式设计
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考题 多选题下列工资构成是某商品流通企业员工小周每月的薪酬，其中属于基本薪酬的有（ ）。A年功工资200元B菜篮子300元C交通费500元D技能工资812元E基本工资1 080元
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考题 单选题小王是某商品流通企业的员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言，工资更具有（　）A 激励B 鼓励C 补贴D 经济保障
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考题 多选题下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬，其中属于基本薪酬的有（　）。A年功工资200元B菜篮子300元C交通费500元D技能工资812元E基础工资1080元
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考题 单选题小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（ ）工资的形式。A 计件B 计时C 绩效D 提成
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