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从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。

  • A、正式的薪酬调查
  • B、非正式薪酬调查
  • C、商业性调查
  • D、专业性调查

参考答案

更多 “从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。A、正式的薪酬调查B、非正式薪酬调查C、商业性调查D、专业性调查” 相关考题
考题 从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A．对象B．作用C．组织者D．方式E．具体内容
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考题 从薪酬调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。 A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、企业间薪酬调查D、政府薪酬调查
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考题 从调查方式来看，薪酬调查可以分为( )。A 政府薪酬调查B专业性薪酬调查C 正式薪酬调查D 商业性薪酬调查E. 非正式薪酬调查
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考题 下面()不是对同行业进行工资调查的非正式调查方式。 A.非正式讨论方式B.从招聘广告或应聘者口中获得外部工资福利的有关资料C.通过问卷或访问方式收集有关资料D.电话询问
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考题 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。A．对象B．作用C．组织者D．方式E．具体内容
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考题 信号工资理论（ ）。A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底线 C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
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考题 关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()A:从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查 B:从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型 C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查 D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
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考题 信号工资理论（）。A . 能解释薪酬水平的差异 B . 认为应聘者心里都有一个工资底线 C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
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考题 通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A:薪酬决策 B:薪酬采集 C:薪酬的分析 D:薪酬的市场调查
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考题 客户询问是通过询问的方式向被调查者了解服务信息的一种方法，具体有：面谈调查、（）。A、留置调查B、电话调查C、网络调查D、邮寄调查
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考题 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式
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考题 访谈调查方法有直接的询问方式，也有间接的询问方式，下列选项中属于间接询问的调查方法是（）。A、访问调查B、邮寄调查C、个别深访D、座谈会
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考题 简述薪酬调查之前要考虑的问题。
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考题 行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问（）。A、应聘者的知识水平B、应聘者的行为表现C、应聘者的价值观D、应聘者的求职动机
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考题 有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
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考题 从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A、对象B、方法C、组织者D、方式E、具体内容
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考题 某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于30P的位置，说明该企业的薪酬（）。A、比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高B、比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高C、比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低D、等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平
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考题 信号工资理论（）。A、能解释薪酬水平的差异B、认为应聘者心里都有一个工资底线C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
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考题 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。A、企业薪酬调查B、商业性薪酬调查C、行业薪酬调查D、专业性薪酬调查E、政府薪酬调查
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考题 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）A、行为表述式面试B、情景是面试C、综合式面试D、系列式面试
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考题 单选题通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）A 行为表述式面试B 情景是面试C 综合式面试D 系列式面试
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考题 单选题访谈调查方法有直接的询问方式，也有间接的询问方式，下列选项中属于间接询问的调查方法是（）。A 访问调查B 邮寄调查C 个别深访D 座谈会
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考题 多选题有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。A企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷C通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
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考题 多选题从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A对象B方法C组织者D方式E具体内容
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考题 不定项题根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A薪酬结构中基本薪酬所占比重较大B薪酬结构中奖金所占比重较大C薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平D从长期看，薪酬水平会下降
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考题 单选题从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。A 正式的薪酬调查B 非正式薪酬调查C 商业性调查D 专业性调查
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考题 填空题从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
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