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基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

  • A、宽带酬薪结构
  • B、职位酬薪体系
  • C、能力酬薪体系
  • D、岗位工资制

参考答案

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考题 企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪 B.补偿薪酬 C.间接酬薪 D.激励酬薪
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考题 员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪
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考题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
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考题 事业单位实行岗位管理可以（）A、实现同岗不同酬B、实现岗变薪变C、实现同岗同酬D、实现岗酬相符
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考题 职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
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考题 在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）A、时间型文化B、网络型文化C、职能型文化D、流程型文化
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考题 1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A、利润分享计划B、个人刺激计划C、团体激励计划D、差别计件工资制
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考题 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）A、弹性工资体系B、可变薪酬体系C、非货币酬薪体系D、宽带薪酬
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考题 工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、谈判工资制D、岗位薪点工资制
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考题 单选题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A 岗位技能工资制B 结构工资制C 谈判工资制D 岗位薪点工资制
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考题 单选题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A 利润分享计划B 个人刺激计划C 团体激励计划D 差别计件工资制
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考题 名词解释题斧底酬薪式
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考题 单选题在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）A 时间型文化B 网络型文化C 职能型文化D 流程型文化
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考题 单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A 薪酬水平B 酬薪结构C 薪酬等级D 薪酬区间
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考题 问答题什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
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考题 填空题发正在古徐国的季子挂剑酬薪的故事，最早记录在《》。
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考题 单选题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A 宽带酬薪结构B 职位酬薪体系C 能力酬薪体系D 岗位工资制
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考题 单选题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）A 弹性工资体系B 可变薪酬体系C 非货币酬薪体系D 宽带薪酬
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考题 多选题事业单位实行岗位管理可以（）A实现同岗不同酬B实现岗变薪变C实现同岗同酬D实现岗酬相符
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考题 单选题职务等级酬薪制度的特点是（）A 一职数薪B 一职一薪C 数职一薪D 同职同薪
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考题 单选题员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A 绩效酬薪B 间接酬薪C 非货币性外在酬薪D 内在酬薪
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考题 不定项题将自产设备用于职工福利，其正确的账务处理为（ ）。A借记“应付职工酬薪”100000元B借记“应付职工酬薪”113000元C计提增值税销项税额13000元D计提增值税销项税额14300元
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