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最高与最低等级薪酬差的确定，影响因素是什么？

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考题 ()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。 A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构
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考题 薪酬区间指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
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考题 在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值都确定的情况下,薪酬结构中的()与()成反比。
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考题 薪酬变动比率的公式是( )。A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
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考题 在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度
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考题 ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。A:薪酬级差 B:薪酬幅度 C:薪酬档次 D:薪酬重叠
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考题 在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。A:薪酬等级档次 B:薪酬级差 C:薪酬比例关系 D:薪酬浮动幅度
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考题 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。A、薪酬区间B、薪酬水平C、增薪幅度D、薪酬结构
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考题 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）A、薪酬变动比率B、薪酬区间中值C、薪酬区间渗透度D、薪酬中值级差
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考题 薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
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考题 确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？
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考题 表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）A、薪酬等级数目B、薪酬等级差别C、工种等级线D、薪酬等级线
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考题 （）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。A、薪酬水平B、薪酬变动幅度C、薪酬变动比率D、薪酬等级
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考题 （）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
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考题 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。A、薪酬等级档次B、薪酬级差C、薪酬比例关系D、薪酬浮动幅度
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考题 单选题（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A 平等式薪酬结构B 等级式薪酬结构C 网络式薪酬结构D 市场导向薪酬结构
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考题 问答题确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？
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考题 问答题薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
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考题 填空题（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
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考题 问答题最高与最低等级薪酬差的确定，影响因素是什么？
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考题 单选题在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（　　）。A 薪酬等级档次B 薪酬级差C 薪酬比例关系D 薪酬浮动幅度
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考题 问答题今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。　 请分析说明：　 （1）该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点？　 （2）比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点？
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考题 单选题同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）A 薪酬区间B 薪酬水平C 增薪幅度D 薪酬结构
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考题 不定项题下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
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考题 单选题（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。A 薪酬水平B 薪酬变动幅度C 薪酬变动比率D 薪酬等级
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考题 不定项题下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中，正确的是（ ）。A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
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