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对研发人员可以实行的工资制是（）。

  • A、绩效工资制
  • B、能力工资制
  • C、年薪制
  • D、计件工资制

参考答案

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考题 企业一般给销售人员实行的是（）。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制
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考题 问答题精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。该企业为什么实行结构工资制度？
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考题 问答题实行职级工资制后离休人员的“基本工资”包括哪些部分？
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考题 单选题对下列不能实行不定时工作制的是（）A 高级管理人员B 出租车司机C 外勤人员D 研发人员
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考题 单选题能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A 提成工资制B 谈判工资制C 结构工资制D 技术等级工资制
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考题 单选题对研发人员可以实行的工资制（）。A 绩效工资制B 能力工资制C 年薪制D 计件工资制
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考题 单选题西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。A 月工资制；年薪制B 小时工资制；年薪制C 小时工资制；月工资制D 月工资制；月工资制
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考题 多选题国家工作人员工资的特点是（）A来自国民收入的初次分配B来自国民收入的再分配C实行职位工资制D实行岗位工资E实行职务工资制
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