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人力资源开发是指什么？

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考题 什么是人力资源开发与培训?
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考题 狭义的人力资源规划是指（ ）。A．企业人力资源战略规划B．企业人力资源开发计划C．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划
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考题 狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发
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考题 什么是人力资源开发 。
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考题 为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？
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考题 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？
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考题 培训与开发同其他人力资源开发职能的关系是什么？
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考题 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
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考题 人力资源开发的目标是什么？
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考题 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A、保持B、激烈C、批评D、培训
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考题 人力资源开发的三个规律是什么？（）A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升C、人力资源开发永无止境D、人力资源开发成本小于物力资源开发
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考题 狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
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考题 人力资源培训与开发的意义是什么？
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考题 人力资源的核查是指什么？
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考题 （）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。A、开发手段B、开发客体C、开发对象D、开发计划
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考题 公共部门人力资源培训与开发是指什么？
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考题 （）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。A、前期开发B、使用期开发C、后期开发D、素质开发
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考题 饭店人力资源开发的任务是什么
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考题 （）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。A、开发手段B、开发客体C、开发对象D、开发主体
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考题 问答题什么是人力资源开发？
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考题 问答题为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？
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考题 问答题为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
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考题 问答题什么是人力资源使用性开发？
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考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
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考题 问答题在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？
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考题 单选题狭义的人力资源开发是指（）。A 人力资源的生理开发B 人力资源的心理开发C 人力资源的伦理开发D 人力资源的智力和技能开发
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考题 单选题狭义的人力资源规划是指（　　）。A 企业人力资源战略规划B 企业人力资源开发计划C 企业人力资源供需预测D 企业人力资源制度规划
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