考题
在组织变革中，克服阻力的方法有( )。A．教育B．沟通C．回避D．谈判E．强制
考题
在组织变革中，克服阻力方法有（ ）。A.教育B.沟通C.回避D.谈判E.强制
考题
在质量改进阻力中，克服习惯和惰性阻力的最重要措施是( )A.沟通B.激励C.组织D.控制
考题
加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()
考题
质量改进活动中注意的关键问题包括()。
A评价目标B克服质量改进的阻力C高层管理者的赞同与参与D质量改进的正规化和制度化
考题
在质量突破过程的最后阶段——克服阻力，贯彻实施过程中可能会遇到一定的阻力，这种阻力主要来自于( )。A.既得利益者方面的阻力
B.技术上的阻力
C.习惯上的阻力
D.管理体制方面的阻力
E.外部环境的阻力
考题
克服组织改革阻力的措施包括（ ）。A.激励改革者
B.职工积极参与
C.加强员工的归属感
D.加强意见沟通
考题
在质量突破过程的步骤中，“克服阻力，贯彻实施”过程中遇到的阻力主要来自（ ）A.技术上的难关
B.落实上的阻力
C.既得利益者方面的阻力
D.习惯上的阻力
E.环境条件上的阻力
考题
在质量突破过程的最后阶段--克服阻力，贯彻实施过程中可能会遇到一定的阻力，这种阻力主要来自于（）。A.既得利益者方面的阻力
B.技术上的阻力
C.习惯上的阻力
D.管理体制方面的阻力
考题
质量改进的阻力主要来自于（）A、错误认识B、组织变革C、既得利益集团D、习惯和惰性E、害怕失败
考题
来自于组织个体层面的变革阻力（）A、组织惰性B、职业认同与安全感C、习惯和惰性D、思想认识E、个性特征
考题
“克服阻力实施变革”属于质量改进工作流程中哪一阶段的活动（）。A、项目的提案与选择B、诊断过程C、建立控制D、治疗过程
考题
发动质量改进的第一步是（）A、质量改进的制度化B、高层管理者的参与C、克服质量改进的阻力D、建立质量委员会
考题
质量改进的阻力主要来自于（）A、错误认识B、组织变革C、既得利益集D、习惯和惰性E、害怕失败
考题
从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力A、加强激励B、惩罚C、员工参与
考题
单选题取得质量改进成功的重要前提是( )A
准确识别质量改进过程中存在的阻力并采取措施B
克服阻力C
克服压力D
改进制度
考题
单选题发动质量改进的第一步是（）A
质量改进的制度化B
高层管理者的参与C
克服质量改进的阻力D
建立质量委员会
考题
单选题克服来自于习惯和惰性阻力的最重要的措施是（）A
协调B
激励C
沟通D
控制
考题
单选题(10年真题)在质量改进中，克服来自于习惯和惰性的阻力的最重要措施是( )A
进取B
面谈C
建议D
沟通
考题
多选题质量改进的阻力主要来自于（）A错误认识B组织变革C既得利益集团D习惯和惰性E害怕失败br /
考题
多选题克服质量改进的阻力包括( )A克服来自于错误认识的阻力B克服来自于既得利益集团的阻力C克服来自于习惯的阻力D克服来自于惰性的阻力E克服来自于工作流程的阻力
考题
多选题质量改进的阻力主要来自于（）A错误认识B组织变革C既得利益集团D习惯和惰性E害怕失败
考题
单选题在质量改进中，克服来自于习惯和惰性的阻力的最重要措施是( )A
进取B
面谈C
建议D
沟通
考题
问答题简述质量改进中克服变革阻力的适宜方法。
考题
单选题从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力A
加强激励B
惩罚C
员工参与
