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()偏见会影响面试?

  • A、第一印象
  • B、对比效应
  • C、晕轮效应
  • D、录用压力
  • E、首因效应

参考答案

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考题   2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会,主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后,也指出招聘工作存在的不足,特别是面试过程中,面试考官常据岗位需求选人,影响了人员选拔的效果,未来需要进行改进。 请结合本案例回答以下问题:   (1)在面试的过程中,面试考官常见的偏见有哪些?(10分)   (2)为避免和防止这些偏见的出现,可采取哪些有效措施?(8分)

考题 面试中常见的问题包括()。A:面试目的不明确 B:面试标准不具体 C:面试缺乏系统性 D:面试问题设计不合理 E:面试考官的偏见

考题 面试中的常见问题包括()。A.面试目的不明确 B.面试标准不具体 C.面试缺乏系统性 D.面试问题设计不合理 E.面试考官的偏见

考题 应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于(  )。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力

考题 面试中常见的问题包括(  )。A.面试目的不明确 B.面试标准不具体 C.面试缺乏系统性 D.面试问题设计不合理 E.面试考官的偏见

考题 应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差,这属于面试考官偏见的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:与我相似心理

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考题 ()偏见会影响面试?A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力E、首因效应

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考题 单选题根据归因偏见理论,如果我们以一定的方式行动,我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于()A 行动中心偏见B 显著性偏见C 歧视D 自我中心偏见

考题 单选题结构化面试的优点不包括(  )。A 谈话比较自然顺畅B 标准化程度高C 降低面试官偏见的影响D 面试的公平性高

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考题 单选题被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是()A 晕轮效应B 首因效应C 偏见与定式D 容妆与异性效应

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