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按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低到高分为5个层次,只有低级需要完全得到满足后,才能产生更高级的需要。


参考答案

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考题 按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低到高分为七个层级,只有低级需要完全得到满足后,才能产生更高级的需要。

考题 按照马斯洛的需求层次理论,人的需要从低级到高级可分为生理需要、安全需要、()需要、()需要、()需要。

考题 在需要层次论中,下列说法错误的是A、人是有需要的B、已经满足的需要不再构成激励C、人的动机产生于需要D、人的需要有低级到高级的层次E、只有满足的需要才能影响行为

考题 按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低到高分为7个层级,只有低级需要完全得到满足后,才能产生更高级的需要。

考题 按照马斯洛的需要理论,人类的需要从低到高分为不同层次,以下表述正确的是( )。A.各种需要同时并存 B.较高的需要层次出现后将取代较低的需要层次 C.只有当较低层次需要得到满足后,较高层次的需要才会出现并要求得到满足 D.低层次需要是生来就有的,高层次需要是后天学习的

考题 马斯洛在20世纪50年代提出了“需要层次”,以下对此表述正确的是:()A.马斯洛认为,只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要 B.他把人的需要分为三类,即生存的需要、关系的需要和成长的需要 C.他认为某种需要在得到基本满足后,其强烈程度不仅不会减弱,还可能会增强 D.他并不强调需要层次的顺序

考题 按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低到高分为5个层次,只有低级需要完全得到满足后,才能产生更高级的需要。

考题 以下对马斯洛的需要层次论表述正确的是()。A:只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要B:最占优势的需要将支配一个人的意识和行为C:高级需要出现之后,低级需要仍然存在,但对行为的影响减弱了D:低级需要是人与动物共有的,而高级需要则是人类所特有的E:马斯洛并不强调需要层次的顺序

考题 马斯洛认为,需要是由低到高依次出现的,只有当较低一级的需要得到基本满足之后,高一层次的需要才会产生。( )

考题 马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后,才会转向追求更高层次的需要。A对B错

考题 马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为,一般的人都是按照这个层次从低级到高级,一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的()。A双因素理论B需要层次理论C过程型激励理论

考题 根据马斯洛需要层次理论的表述,人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。

考题 关于马斯洛的需要层次理论,正确的说法是()。A、人的需要分成五个层次,这五个层次的需要是由低到高逐渐来满足的B、当一组需要得到满足后,这组需要就成为激励因素C、当低层次需要获得百分之百满足后,就会产生高一层次的需要D、主导需要决定着人的行为

考题 根据马斯洛的需要层次理论我们可以认为,高级需要比低级需要有更强的驱使力量。因此,要先满足人的高级需要,再满足人的低级需要。

考题 马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后,才会转向追求更高层次的需要。

考题 马斯洛在20世纪50年代提出了“需要层次论”,他认为只有满足了低级需要后才会产生高级需要。

考题 按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低级到高级可分为生理需要、()需要、()需要、()需要、()需要。

考题 按照马斯洛的需要层次理论,需要从低到高分为哪些层次?

考题 马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为,一般的人都是按照这个层次从低级到高级,不断地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的()。A、过程型激励理论B、需要层次理论C、双因素理论

考题 按照马斯洛的需要层次理论,()属于高级需要,()属于低级需要。

考题 填空题按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低级到高级可分为生理需要、()需要、()需要、()需要、()需要。

考题 判断题根据马斯洛需要层次理论的表述,人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。A 对B 错

考题 判断题根据马斯洛的需要层次理论我们可以认为,高级需要比低级需要有更强的驱使力量。因此,要先满足人的高级需要,再满足人的低级需要。A 对B 错

考题 判断题按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低到高分为7个层级,只有低级需要完全得到满足后,才能产生更高级的需要。A 对B 错

考题 判断题按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低到高分为5个层次,只有低级需要完全得到满足后,才能产生更高级的需要。A 对B 错

考题 填空题按照马斯洛的需要层次理论,()属于高级需要,()属于低级需要。

考题 判断题马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后,才会转向追求更高层次的需要。A 对B 错

考题 单选题马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为,一般的人都是按照这个层次从低级到高级,一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的()。A 双因素理论B 需要层次理论C 过程型激励理论