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人群关系理论的贡献在于，把管理关注的焦点从重视人的物质性需要转向了人的社会性需要。
参考答案
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考题
建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因，其目的在于获取最大的经济利益，主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是（ ）的理论基石。A．现代管理B．科学管理C．经验管理D．人群关系论
考题
以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。A．把人当作“经济人”看待B．不应该把人视为“机器”C．职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系D．管理要像女人那样温柔，像糖那样甜蜜E．在企业中仅存在“正式组织”
考题
人际关系理论无论是对企业管理还是对教育管理的最大贡献和启迪在于（）。A、重视了人的社会属性B、引发了参与管理的行为和思考C、引发了民主管理的行为和思考D、开始重视效率E、开始重视教育质量
考题
多选题下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。A由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理B由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理C由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要D由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道E使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人
考题
单选题以下哪一项不属于我国新课程带来的教学观的变革( )（易混）A
从关注学科转向关注人B
从重理论学习转向重实践操作C
从教会学生知识转向教会学生学习D
从以教育者为中心转向以学习者为中心
考题
单选题公平理论的关注点在于把（）作为基本结果A
工作B
环境C
人际关系D
工资
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