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根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）
- A、2：1
- B、3：1
- C、4：1
- D、5：1
参考答案
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考题
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
考题
登记在册吸毒人数与实际吸毒人数的比例，即隐性比例约为()。A、0.0451388888888889B、0.0486111111111111C、0.0555555555555556D、0.0763888888888889
考题
请根据下图所提供的信息回答问题：
请仔细观察下图，左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数，右侧Y轴表示各专业职位供需比。
机械专业的招聘人数约是金融专业招聘人数的：
A. 一半
B. 1．5倍
C. 2倍
D. 3倍
考题
用来评估招聘成本的做法是（ ）。A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C．将应聘人数与计划人数进行对比
D．将录用人数与应聘人进行对比
考题
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
考题
关于近几年我国研究生报考情况的说法中，不正确的是（）。A、免推保研人数比例增加B、学术硕士与专业硕士招考人数比例一样C、报考学生中因追求学术理想的占大多数D、研究生报考和录取比例在3：1左右
考题
招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系，除了（）。A、内部和外部候选人人数B、在招募渠道和求职者人数C、准备录用的人数与实际接收录用的人数D、求职者人数与接收面试的人数E、面试人数和准备雇佣的人数
考题
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
考题
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
考题
单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A
应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B
录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C
招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D
招聘单价；招聘费用／应聘者人数
考题
单选题关于近几年我国研究生报考情况的说法中，不正确的是（）。A
免推保研人数比例增加B
学术硕士与专业硕士招考人数比例一样C
报考学生中因追求学术理想的占大多数D
研究生报考和录取比例在3：1左右
考题
单选题许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A
组织招聘录用的阶段的多少B
招聘的时间C
招聘的人数D
招聘的成本
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