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人力资源信息系统


参考答案

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考题 人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 在价值链模型中,企业的基本活动包括() A.生产、物料管理、营销、售后服务B.物料管理、人力资源、信息系统和公司基础架构C.研发、生产、营销和客户服务D.人力资源、信息系统、客户服务和信息系统

考题 建立人力资源信息系统具体考虑的内容

考题 人力资源信息系统包括的具体信息

考题 人力资源信息系统 名词解释

考题 ( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。 A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资

考题 组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()

考题 人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 ()

考题 关于建立人力资源信息系统,下列陈述正确的有( )。A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略 B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定,而不是成本因素 C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训 D.提出保证机密资料安全的建议 E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训

考题 建立人力资源信息系统的目的包括( )。A.规范人力资源管理信息来源 B.提高人力资源管理的工作效率 C.使用人力资源信息系统的员工进行培训 D.规范人力资源管理流程 E.为企业领导决策提供帮助

考题 按照用户所属的部门,信息系统可以分为()。A、人力资源信息系统B、生产运作信息系统C、财务会计信息系统D、市场销售信息系统

考题 会计信息系统是()的子系统。A、人力资源信息系统B、报表系统C、供应链管理系统D、管理信息系统

考题 什么是人力资源信息系统?

考题 人力资源管理信息系统设计的要求有哪些?

考题 建立人力资源信息系统有何意义?

考题 人力资源信息系统的一个重要用途就是()。

考题 人力资源规划的效果如何,在一定程度上取决于()。A、人力资源状况预测B、工作分析C、人力资源信息系统建立与否D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度E、没有正确答案

考题 简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。

考题 建立人力资源信息系统的程序包括( )。A、选择人力资源信息系统B、人力资源信息系统的设计与发展C、人力资源信息系统的实施D、人力资源信息系统的维护E、培训与评价

考题 在组织中,按照所服务的组织职能,信息系统分为()。A、生产制造信息系统B、销售和市场营销系统C、财务会计信息系统D、人力资源信息系统

考题 多选题建立人力资源信息系统的程序包括( )。A选择人力资源信息系统B人力资源信息系统的设计与发展C人力资源信息系统的实施D人力资源信息系统的维护E培训与评价

考题 不定项题某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。 关于人力资源信息系统的说法,正确的是()。A采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

考题 单选题会计信息系统是()的子系统。A 人力资源信息系统B 报表系统C 供应链管理系统D 管理信息系统

考题 单选题会计信息系统是下列哪个系统的子系统()。A 人力资源信息系统B 报表系统C 供应链管理系统D 管理信息系统

考题 不定项题该公司人力资源信息系统的建立过程中,应该(  )。A分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B对人力资源信息系统的使用状况进行评价C让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息D对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

考题 不定项题关于人力资源信息系统的说法,正确的是(  )。A采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

考题 多选题按照用户所属的部门,信息系统可以分为()。A人力资源信息系统B生产运作信息系统C财务会计信息系统D市场销售信息系统