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考核申述是指（）。

  • A、对考核有异议可以向法院提起诉讼
  • B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉
  • C、从制度上促进绩效考核工作的合理化
  • D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉
  • E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责

参考答案

更多 “考核申述是指（）。A、对考核有异议可以向法院提起诉讼B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉C、从制度上促进绩效考核工作的合理化D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责” 相关考题
考题 （ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价
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考题 为晋升国家公务员职务进行的评价是指() A、平时考核B、年度考核C、录用考核D、晋升考核
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考题 结合实际,谈谈树立教学申述制度的实际含义。
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考题 在新加坡,初任公务员转为正式任用的考核是指()。 A、晋升考核B、年度考核C、定期考核D、特别需要考核
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考题 下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
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考题 预算的考核通常是指对预算指标执行情况的考核,而不是指对预算编制本身的考核。（）
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考题 下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理 B.二次申诉处理 C.申述反馈 D.申述材料归档
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考题 下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（　　）。A.初次申述处理 B.二次申述处理 C.申述反馈 D.申述材料归档
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考题 就农产品贸易纠纷数量讲，无论是提起申述方，还是被申述方，欠发达成员占据了绝大部分。
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考题 （）法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照，选出符合被考核对象的选项。
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考题 解释文意包括的内容有串讲大意、分析句读、申述章旨。
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考题 绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。
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考题 教师向教育行政部门提出申述，教育行政部门应当在接到申述的多少天以内作出处理：（）A、15天B、10天C、30天
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考题 “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
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考题 （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A、绩效考核项目B、绩效考核指标C、绩效考核细则D、绩效考核目标
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考题 对下属员工的绩效评估结果不合理，引起员工当期合理申述超过3人次的或连续3个考核周期均出现合理申述的，管理者其当期绩效评定结果将下调一个绩效等级处理。
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考题 陈欠电费是指截至（）未收回的所有往年电费。A、上年考核期止B、上月考核期止C、本年考核期止D、本月考核期止
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考题 绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
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考题 以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。A、初次申述处理B、二次申述处理C、申述反馈D、申述材料归档
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考题 绩效考核中，我们通常所说的封闭式考核，是指（）A、不公布考核结果，考核结果保密B、不公布考核标准，考核标准保密C、进行考核面谈，面谈保密D、考核过程封闭进行，考核过程保密
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考题 关于绩效考核指标体系说法正确的（）A、绩效考核指标是指考核和评价的项目B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C、不同的权重导致不同的评价结果D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
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考题 问答题平时考核是指什么？
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考题 单选题教师向教育行政部门提出申述，教育行政部门应当在接到申述的多少天以内作出处理：（）A 15天B 10天C 30天
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考题 判断题就农产品贸易纠纷数量讲，无论是提起申述方，还是被申述方，欠发达成员占据了绝大部分。A 对B 错
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考题 单选题以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。A 初次申述处理B 二次申述处理C 申述反馈D 申述材料归档
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考题 单选题绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A 绩效考核内容B 绩效考核指标C 绩效考核标准D 绩效考核评价
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考题 单选题（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A 绩效考核项目B 绩效考核指标C 绩效考核细则D 绩效考核目标
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