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帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）

  • A、人格类型与职业类型的分析与评定
  • B、个人差异与职业信息的收集与利用
  • C、职业理想与现有职业的比较与平衡
  • D、职业理想与职业能力的比较与平衡

参考答案

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考题 职业发展理论的主要代表人物是（）A帕森斯和霍尔B帕森斯和萨帕C霍兰和金兹伯格D萨帕和金兹伯格
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考题 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论
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考题 关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
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考题 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
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考题 简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
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考题 帕森斯的职业选择理论的核心是（）A、人机协调B、人际关系良好C、人与环境的和谐D、人职匹配
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考题 在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）A、霍兰德B、马斯洛C、帕森斯D、亚当斯
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考题 简述帕森斯理论发展的基本线索。
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考题 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。A、萨柏的职业发展理论B、格林豪斯的职业发展理论C、沙因的职业发展理论D、帕森斯的特质—因素理论
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考题 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论
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考题 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）A、职业性向理论B、职业锚理论C、择业动机理论D、人-职匹配理论
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考题 人与职业相匹配理论的提出者是（）A、斯金纳B、巴甫洛夫C、霍兰德D、帕森斯
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考题 简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
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考题 单选题帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）A 人格类型与职业类型的分析与评定B 个人差异与职业信息的收集与利用C 职业理想与现有职业的比较与平衡D 职业理想与职业能力的比较与平衡
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考题 单选题人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。A 美国波士顿大学教授帕森斯B 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C 中国人民大学萧鸣政教授D 中国清华大学赵平教授
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考题 问答题述帕森斯、霍兰德的职业选择理论
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考题 单选题在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）A 霍兰德B 马斯洛C 帕森斯D 亚当斯
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考题 单选题由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）A 人—职匹配理论B 择业动机理论C 职业性向理论D 职业锚理论
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考题 问答题简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
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考题 单选题帕森斯的职业选择理论的核心是（）A 人机协调B 人际关系良好C 人与环境的和谐D 人职匹配
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考题 问答题简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
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考题 单选题职业发展理论的主要代表人物是（）A 帕森斯和霍尔B 帕森斯和萨帕C 霍兰和金兹伯格D 萨帕和金兹伯格
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考题 单选题人与职业相匹配理论的提出者是（）A 斯金纳B 巴甫洛夫C 霍兰德D 帕森斯
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考题 单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A 职业发展理论B 人职匹配论C 人格-职业匹配理论D 人格-环境匹配理论
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考题 单选题美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )A 职业生涯周期理论B 职业一人员匹配理论C 人格类型一职业类型匹配理论D 职业锚理论
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考题 问答题简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
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