网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。

  • A、越差
  • B、越好
  • C、没有变化
  • D、两者之间没有关系

参考答案

更多 “平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。A、越差B、越好C、没有变化D、两者之间没有关系” 相关考题
考题 销售利润率法是根据企业()来预测计划期目标利润的方法。A、上年度的实际销售收入B、预测年度的预计销售增长率C、实际的销售利润率D、上年度的预测销售收入E、预计的销售利润率
查看答案
考题 薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况 B:各主要部门薪酬总额 C:本年度企业薪酬总额 D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
查看答案
考题 某公司人工费用率为18％，上年度平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长25％，本年度销售额应为多少？
查看答案
考题 薪酬计划报告通常包括（ ）。A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B：本年度企业薪酬总额 C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D：各主要部门薪酬总额 E：人力资源规划情况
查看答案
考题 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。A．新招聘员工的薪酬总额 B．企业薪酬支付能力 C．企业预计的效益状况 D．股东要求的回报率 E．企业上一年度经济效益状况
查看答案
考题 薪酬计划报告通常包括()。A.本年度企业薪酬总额 B.人力资源规划情况 C.预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 D.各主要部门薪酬增长率等 E.各主要部门薪酬总额
查看答案
考题 薪酬计划报告通常包括（）。 A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B.本年度企业薪酬总额 C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D.各主要部门薪酬总额 E.人力资源规划情况
查看答案
考题 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
查看答案
考题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A、薪酬福利总额B、平均薪酬福利C、薪酬福利效益D、薪酬福利效益统计
查看答案
考题 员工薪酬水平的划分不包括（）。A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平
查看答案
考题 某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？
查看答案
考题 某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？
查看答案
考题 薪酬集体谈判的基本内容有（）A、年度平均薪酬增长幅度B、企业内部薪酬结构C、薪酬形式D、弹性薪酬计划E、社会保险和福利水平
查看答案
考题 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）A、新招聘员工的薪酬总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况
查看答案
考题 薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）A、预计下一年度企业的薪酬总额B、同行业下一年度企业的薪酬总额C、下一年度的薪酬增长率D、同行业下一年度的薪酬增长率
查看答案
考题 问答题某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？
查看答案
考题 单选题平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。A 越差B 越好C 没有变化D 两者之间没有关系
查看答案
考题 单选题增薪幅度的计算公式为 ( )A 增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平B 增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平C 增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平D 增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平
查看答案
考题 多选题薪酬集体谈判的基本内容有（）A年度平均薪酬增长幅度B企业内部薪酬结构C薪酬形式D弹性薪酬计划E社会保险和福利水平
查看答案
考题 问答题某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？
查看答案
考题 问答题某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？
查看答案
考题 多选题以下关于证券基金经营机构的合规负责人与合规管理人员的薪酬管理制度的说法中，正确的是（　　）。A合规负责人工作称职的，其年度薪酬收入总额在公司高级管理人员年度薪酬收入总额中的排名不得低于中位数B合规负责人工作称职的，其年度薪酬收入总额不得低于公司同级别人员的平均水平C合规管理人员工作称职的，其年度薪酬收入总额不得低于公司同级别人员的平均水平D合规管理人员工作称职的，其年度薪酬收入总额在公司高级管理人员年度薪酬收入总额中的排名不得低于中位数
查看答案
考题 单选题员工薪酬水平的划分不包括（）。A 月度薪酬水平B 平均薪酬水平C 年度薪酬水平D 季度薪酬水平
查看答案
考题 多选题销售利润率法是根据企业（）来预测计划期目标利润的方法。A上年度的实际销售收入B预测年度的预计销售增长率C实际的销售利润率D上年度的预测销售收入E预计的销售利润率
查看答案
考题 单选题根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A 直接预算法B 用人费率法C 薪酬分配率法D 单位制品率法
查看答案
考题 单选题（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A 薪酬福利总额B 平均薪酬福利C 薪酬福利效益D 薪酬福利效益统计
查看答案
考题 多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况
查看答案
热门标签
最新试卷