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（）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。

  • A、职务
  • B、职责
  • C、职级
  • D、职位

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更多 “（）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。A、职务B、职责C、职级D、职位” 相关考题
考题 下面对工作规范的描述不正确的是()。 A、涉及任职者所要承担的工作B、是职务说明书的组成部分C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D、与任职者的能力和个性特征相关E、即是工作描述
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考题 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中， 正确的是( )。①. 职位标识是指关于职位名称、 所属部门等方面的信息②. 工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③. 工作权限是指任职者具有的决策权、 监督权以及经费预算管理权等等④. 任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、 工作经验等A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
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考题 ()原则是指国家职业标准反映的职业能力水平的梯度,它是由从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低决定的。 A、梯度性B、等级性C、规范性D、操作性
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考题 职级是指工作责任大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和,它常常与管理层级相联系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一个人的工作绩效主要取决于他的() A、能力与工作难度B、良好的气质、性格和运气C、能力与激励水平D、价值观与态度
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考题 ()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。 A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作规范
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考题 工作簇是指工作责任大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和,它常常与管理层级相联系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 品位分类的主要依据是() A、工作性质B、人的资历和身份C、工作责任大小D、工作难度
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考题 下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（ ）A．绩效目标B．工作责任C．工作目的D．工作复杂性E．工作活动内容
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考题 工作规范:指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。 A.工作条件B.任职资格C.工作规范D.工作描述
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考题 （2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )A.技能多样性 B.认为同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
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考题 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）A、工作责任B、工作技能C、劳动强度D、工作环境
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考题 岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）A、工作责任B、工作技能C、劳动强度D、工作环境
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考题 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）A、工作内容B、工作概要C、工作任务D、工作职责
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考题 简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
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考题 工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。A、大小顺序B、难易顺序C、工作顺序D、时间顺序
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考题 （）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析
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考题 （）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。A、工作概要B、工作职责C、工作关系D、工作权限
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考题 （）是保证所有任职者的工作绩效达标的基本条件。A、职业资格B、职业能力C、绩效水平D、学识水平
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考题 影响岗位价值的因素包括（）A、岗位责任的大小B、劳动者素质的高低C、工作的复杂程度D、任职资格的要求E、工作环境状况
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考题 （）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。A、职务B、职责C、职级D、职位
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考题 下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）A、绩效目标B、工作责任C、工作目的D、工作复杂性E、工作活动内容
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考题 单选题（）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。A 工作概要B 工作职责C 工作关系D 工作权限
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考题 单选题品位分类的主要依据是（）。A 工作性质B 人的资历和身份C 工作责任大小D 工作难度
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考题 问答题简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
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考题 单选题岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）A 工作责任B 工作技能C 劳动强度D 工作环境
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考题 单选题工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。A 大小顺序B 难易顺序C 工作顺序D 时间顺序
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