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关于招聘考试中的选择题，说法不正确的是（）。
- A、多选题的开发难度高于单选题
- B、选项间不能有相互影响的成分
- C、选项间不能有重合的成分
- D、选项间不能有相互混淆性
参考答案
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考题
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
考题
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
考题
下列关于会计从业资格考试舞弊的行为中，处理正确的是()。A:有舞弊行为的2年内不得参加会计从业资格考试B:有舞弊行为的5年内不得参加会计从业资格考试C:有舞弊行为的，取消其该科目考试成绩D:以上说法均不正确
考题
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
考题
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
考题
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
考题
下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
考题
下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）A、招聘规模越大越好B、每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小C、组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
考题
单选题下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）A
招聘规模越大越好B
每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小C
组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大D
组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
考题
单选题下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是()。A
要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B
招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C
其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D
其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
考题
单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A
招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B
招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C
招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D
招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
考题
单选题下列关于内部招聘的说法中，错误的是（ ）。A
内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B
内部招聘容易引发其他员工的负面情绪C
内部招聘花费的时间较长D
内部招聘无法吸收“新鲜血液”
考题
单选题标准化考试全部采用（），并实现电脑阅卷，这种考试以美国和日本为代表。A
选择题B
多项选择题C
混合选择题D
单一选择题
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