考题
横向结构调整的重点是()。
A、减少薪酬等级B、考虑是否减少薪酬要素C、增加薪酬等级D、考虑是否增加新的薪酬要素
考题
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A:薪酬水平
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬结构
考题
最核心的薪酬战略要素有()。A.薪酬基础
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化
E.薪酬管理
考题
外在薪酬体系的主要构成部分包括（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬E、内在薪酬
考题
薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
考题
以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）A、薪酬发放B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬文化
考题
横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。A、薪酬结构B、薪酬要素C、薪酬等级D、薪酬差距
考题
薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
考题
最核心的薪酬战略要素包括（）A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化
考题
薪酬体系设计主要包含（）内窑。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬预算E、薪酬支付
考题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
考题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
考题
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构
考题
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
考题
多选题最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬制定B薪酬基础C薪酬支付D薪酬水平E薪酬结构
考题
问答题(2013.10简35)简述薪酬结构的基本构成要素。
考题
多选题薪酬体系设计主要包含（）内窑。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬构成D薪酬预算E薪酬支付
考题
单选题横向结构调整的重点是（）。A
减少薪酬等级B
考虑是否减少薪酬要素C
增加薪酬等级D
考虑是否增加新的薪酬要素
考题
单选题横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。A
薪酬结构B
薪酬要素C
薪酬等级D
薪酬差距
考题
单选题以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）A
薪酬发放B
薪酬水平C
薪酬结构D
薪酬文化
考题
多选题最核心的薪酬战略要素包括（）A薪酬基础B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理E薪酬文化
