考题
随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。()
考题
根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。()
考题
根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有()A.退休、失业B.患病、负伤C.生育D.因工伤残或者患职业病
考题
简述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。
考题
在下列情形中，用人单位不得解除合同的是（ ）。A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
考题
《中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形，劳动者解除合同。应当提前( )天以书面形式通知用人单位。A:15B:30C:60D:45
考题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为()。A . 14周岁
B . 16周岁
C . 18周岁
D . 20周岁
考题
根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？
考题
燃料合同签订后，出现哪些法定情形时可解除合同？
考题
根据我国的劳动法，通过劳动合同与国家机关、社会团体等建立劳动关系的劳动者都享有劳动法中规定的权利。（）
考题
根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？
考题
根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体
考题
根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（）。A、退休、失业B、患病、负伤C、生育D、因工伤残或者患职业病
考题
劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
考题
《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。
考题
出现《劳动法》第26条规定的情形时用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A、15B、30C、45D、60
考题
单选题根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为（）。A
14周岁B
16周岁C
18周岁D
20周岁
考题
单选题中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形，劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。A
15B
30C
60D
45
考题
问答题《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。
考题
判断题《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。A
对B
错
考题
问答题根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？
考题
多选题根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。A劳动合同期限届满B当事人约定的劳动合同终止条件出现C用人单位依法破产、解散或者被撤销的D劳动者退休、退职的E劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
考题
问答题试述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。
考题
多选题根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（）。A退休、失业B患病、负伤C生育D因工伤残或者患职业病
考题
单选题根据我国《劳动法》的规定，若非出现法定情形，劳动者解除合同，应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A
15B
30C
60D
90
考题
问答题根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？
