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制定职业生涯发展措施应是（）

  • A、具体的
  • B、可行的
  • C、抽象的
  • D、时尚的

参考答案

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考题 在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。 职业生涯规划() 此题为判断题(对，错)。
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考题 建立职业生涯通道的过程被称为()。A.组织的职业生涯发展特征 B.组织的职业生涯发展特点 C.组织的职业生涯发展制定 D.组织的职业生涯发展规划
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考题 职业生涯规划的焦点是放在（　　）的匹配上。A.个人目标与现实可行的机会 B.个人目标与组织发展 C.现实可行的机会与组织发展 D.员工职业生涯与组织发展
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考题 进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。A、可度量性原则B、清晰性原则C、发展性原则D、可行性原则
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考题 职业生涯设计中最困难的的任务是？（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、设计具体的活动计划
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考题 下列哪一项不属于制定职业生涯目标时应该遵循以下原则（）A、整体考虑，从长计议B、分阶段实施C、具体明确，高低适度、切实可行D、一旦制定职业生涯目标就不能改变
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考题 制定职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是（）A、具体的B、可行的C、针对性强的D、无针对性的
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考题 QC活动中制定巩固措施要求具体可行，（）强，不能抽象空洞。A、可靠性B、实际操作性C、科学性
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考题 制订职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。
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考题 职业生涯发展措施的制定要领有（）A、内涵充实的B、具体的C、可行的D、针对性强的
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考题 职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。A、外在方面；内在方面B、具体方面；抽象方面C、内在方面；外在方面D、组织方面；个体方面
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考题 职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。A、个人目标与可行的机会B、个人目标C、实现可行的机会D、获得职业生涯的发展
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考题 下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化
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考题 网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A、帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B、个人问题由员工自己定夺，不便参与C、按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D、根据关系亲疏区别对待
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考题 多选题职业生涯发展措施的制定要领有（）A内涵充实的B具体的C可行的D针对性强的
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考题 单选题职业生涯设计中最困难的的任务是？（）A 确立职业发展的目标和方向B 制定职业发展的策略C 明确具体的职业生涯发展途径D 设计具体的活动计划
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考题 多选题制定职业生涯发展措施应是（）A具体的B可行的C抽象的D时尚的
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考题 单选题职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。A 外在方面内在方面B 具体方面抽象方面C 内在方面外在方面D 组织方面个体方面
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考题 单选题网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A 帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B 个人问题由员工自己定夺，不便参与C 按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D 根据关系亲疏区别对待
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考题 单选题QC活动中制定巩固措施要求具体可行，（）强，不能抽象空洞。A 可靠性B 实际操作性C 科学性
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考题 判断题制订职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。A 对B 错
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考题 单选题进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。A 可度量性原则B 清晰性原则C 发展性原则D 可行性原则
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考题 多选题制定职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是（）A具体的B可行的C针对性强的D无针对性的
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考题 多选题下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）A确立职业发展的目标和方向B制定职业发展的策略C明确具体的职业生涯发展途径D实现人生收入最大化
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考题 单选题职业生涯规划的焦点是放在()的配合上。A 个人目标与可行的机会B 个人目标C 实现可行的机会D 获得职业生涯的发展
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