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早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）

  • A、员工家庭负担重，影响了工作
  • B、员工为了加班，无暇顾及子女的教育
  • C、某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
  • D、某员工坚决不在正常工作的8小时外加班

参考答案

更多 “早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A、员工家庭负担重，影响了工作B、员工为了加班，无暇顾及子女的教育C、某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上D、某员工坚决不在正常工作的8小时外加班” 相关考题
考题 员工个人职业生涯的每个阶段都与家庭因素息息相关,工作和家庭的关系有两种:协调或者冲突。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 因工作方面的要求与需要,使得家庭生活质量受到不良影响,或者因家庭方面的原因影响了工作任务的完成,都是工作家庭冲突压力的表现。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 因工作方面的要求与需要,使得家庭生活质量受到不良影响,是工作家庭冲突压力的表现;因家庭方面的原因影响工作任务的完成,不是工作家庭冲突压力的表现。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()A. 转变观念，提高员工的竞争力B. 安排富有挑战性、探索性的职业工作C. 帮助员工形成新的职业自我概念D. 协助员工解决工作家庭冲突
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考题 调动可以满足员工的()的需要。A.员工结婚、生育、生病 B.照顾家庭子女、父母 C.从事自己感兴趣的工作 D.对气候条件的偏好 E.适合自己的工作时间
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考题 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。 A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面 C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动
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考题 企业员工流动率统计调查的内容包括（）。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素 C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素 E.其他影响员工流动的因素
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考题 家庭生活教育是我国家庭社会工作的重要内容，是一种具有预防和发展功能的社会教育，家庭生活教育的主要目标是提升家庭生活质量，加强家庭现代化建设。社会工作者在社区中开展家庭生活教育方面的工作，主要包括()。A:调解婚姻矛盾 B:家庭发展规划 C:家庭生活管理 D:化解婆媳冲突 E:亲子关系辅导
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考题 工作进展辅助的主要途径包括（）A、满足员工特定的价值和目标B、激发员工的某些能力和优势C、改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点D、关注员工工作—家庭的平衡E、了解员工家庭发展周期
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考题 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A、体力不支B、紧张性冲突C、时间冲突D、行为性冲突
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考题 工作和家庭冲突的原因主要包括（）A、员工个人原因B、家庭原因C、工作特征原因D、组织原因
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考题 工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同的影响方式和表现形式。其中，受冲突影响最大的是（）A、个人B、家庭C、组织D、社会
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考题 七十年代以来，西方组织行为学就掀起了工作、家庭关系的理论研究，他们认为有两种可能性，分别是（）和（）。A、工作家庭平和B、工作家庭冲突C、工作家庭无关D、工作家庭促进E、工作家庭崩溃
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考题 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动
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考题 社会工作者认为一个完整的家庭应包括父亲、母亲与孩子，这样的看法会影响社会工作者对单亲家庭成员需要的理解及活动计划的制定。此时，社会工作者采取的错误做法是（）。A、要对自己家庭生活经验保持警觉B、将自己的家庭生活经验完全纳入活动计划中C、完全否认自己的家庭生活经验D、对自己的家庭生活经验进行批判
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考题 在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是（）A、员工个人B、家庭C、组织D、社会
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考题 在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为（）A、分离B、溢出C、补偿D、工作家庭冲突
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考题 员工要同时扮演工作角色和家庭角色，两种角色中任何一种角色产生的紧张状态都会影响到另外一种角色。这种工作—家庭冲突的形式是（）A、时间冲突B、情绪紧张冲突C、行为冲突D、利益冲突
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考题 工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
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考题 工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。A、溢出理论B、边界理论C、补偿理论D、交换理论
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考题 多选题工作和家庭冲突的原因主要包括（）A员工个人原因B家庭原因C工作特征原因D组织原因
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考题 单选题工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同的影响方式和表现形式。其中，受冲突影响最大的是（）A 个人B 家庭C 组织D 社会
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考题 判断题工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。A 对B 错
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考题 单选题在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是（）A 员工个人B 家庭C 组织D 社会
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考题 单选题员工要同时扮演工作角色和家庭角色，两种角色中任何一种角色产生的紧张状态都会影响到另外一种角色。这种工作—家庭冲突的形式是（）A 时间冲突B 情绪紧张冲突C 行为冲突D 利益冲突
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考题 多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
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考题 多选题工作进展辅助的主要途径包括（）A满足员工特定的价值和目标B激发员工的某些能力和优势C改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点D关注员工工作—家庭的平衡E了解员工家庭发展周期
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