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处于职业生涯中期的雇员,不论其是否具有一种正式的主管角色,都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任,下面属于老雇员的言传身教的角色的有()
- A、正面的榜样者
- B、指路人或开门者
- C、老师、辅导员或教练
- D、部门主管
参考答案
更多 “处于职业生涯中期的雇员,不论其是否具有一种正式的主管角色,都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任,下面属于老雇员的言传身教的角色的有()A、正面的榜样者B、指路人或开门者C、老师、辅导员或教练D、部门主管” 相关考题
考题
在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。
A发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会
考题
下面对于组织帮助员工自我实现的措施,表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道,为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换,丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色,提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境,预防职业生涯中期危机
考题
处于职业生涯中期的雇员,不论其是否具有一种正式的主管角色,都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任,下面属于老雇员的言传身教的角色的有()A. 老师、辅导员或教练B. 指路人或开门者C. 正面的榜样者D. 部门主管
考题
个人职业生涯中期管理的任务包括()A. 保持积极进取的精神和乐观的心态B. 为面临新的职业与职业角色选择决策C. 成为一名良师,担负起言传身教的责任D. 维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
考题
个人职业生涯中期管理的任务包括()A、成为一名良师,担负起言传身教的责任B、为面临新的职业与职业角色选择决策C、保持积极进取的精神和乐观的心态D、维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
考题
单选题根据明茨伯格的观点,管理者承担企业家、胡障排除者和资源分配者的角色,都属于哪类角色()A
对外交流者的角色B
人际关系的角色C
信息方面的角色D
决策方面的角色E
公共管理者的角色
考题
单选题以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是()。A
学会接受和发展新角色B
得到晋升,进入更高一层的领导或技术职位C
具有积极向上、争强好胜的心态D
成为一名良师,担当起言传身教的责任
考题
问答题简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。
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