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管理者在组织中的层次越高,管理幅度应越小。


参考答案

更多 “管理者在组织中的层次越高,管理幅度应越小。” 相关考题
考题 根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则( )。A.管理幅度越宽,管理层次减少B.管理幅度越宽,管理层次增加C.管理幅度越窄,管理层次减少D.管理幅度越窄,管理层次增加

考题 企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次( )。A.越少B.越多C.可能多也可能少D.不变

考题 下列关于管理层次和管理幅度说法正确的有( )。A.管理层次越多,管理幅度越大B.管理层次越多,管理幅度越小C.管理层次越少,管理幅度越大D.管理层次越少,管理幅度越小

考题 在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()

考题 由于管理层次越多,相应地各层次的管理幅度就越小,管理活动越精细,管理者的负担也越轻,管理的效果自然也越好。所以,管理层次还是多些好。()

考题 安全管理者所居层次越高,联系面越大,在整体行为中的作用越大。()

考题 在一定规模的组织中,下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是( )。A.管理层次越多,管理幅度越大B.管理层次越多,管理幅度越小C.管理层次越少,管理幅度越大D.管理层次越少,管理幅度越小

考题 管理者能力越强,管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强,管理者的管理幅度越小。()

考题 下列关于管理幅度的叙述,正确的是( )。A.管理幅度是指一个主管能够直接或间接有效地指挥下属成员的数目B.管理幅度的大小同管理层次的多少成正比例关系C.位于组织结构中层次较高的主管,其管理幅度比更低层次的主管更少D.计划的完善程度越高,计划本身越详尽周到,管理幅度就越小。

考题 工程项目管理组织中,上级管理者直接领导的下级人员数量称为()A:组织规模 B:组织结构 C:管理幅度 D:管理层次

考题 一般地说,管理者所处的层次越高,其管理的幅度就越()。A、小B、大C、不确定D、越小越好

考题 下面关于管理幅度和组织层次说法正确的是()A、管理幅度越大,组织层次越多B、管理幅度越大,组织层次越小C、管理幅度越小,组织层次越多D、管理幅度越小,组织层次越小

考题 有效管理幅度取决于多种因素,下列关于有效管理幅度表述正确的是()A、企业层次越多,有效管理幅度就越大B、企业管理者的能力越强,有效管理幅度就越小C、所管理下级的能力越强,有效管理幅度就越小D、企业组织机构越健全,有效管理幅度就越大

考题 一般越高层的领导管理幅度越小,越底层的管理者领导幅度可以越大。

考题 一般地说,管理者所处的层次越高,其管理的幅度就越()A、越小B、越大C、不确定D、越小越好

考题 分工越细,组织层级越多,管理幅度越小,组织的复杂性越高。

考题 在组织规模已确定的条件下,管理幅度越大,管理层次越多;反之,管理幅度越小,管理层次越少。

考题 管理者在组织管理中的层次位置被称为()A、管理层次B、管理阶层C、管理幅度D、管理者角色

考题 下列关于项目管理层次与跨度的表述中,正确的是()。A、同一类型项目的管理层次应当一样B、管理者所管理的组织机构职能相似性越小,管理幅度越大C、管理跨度的设置与领导者的能力直接相关D、管理层次越多信息越通畅

考题 单选题有效管理幅度取决于多种因素,下列关于有效管理幅度表述正确的是()A 企业层次越多,有效管理幅度就越大B 企业管理者的能力越强,有效管理幅度就越小C 所管理下级的能力越强,有效管理幅度就越小D 企业组织机构越健全,有效管理幅度就越大

考题 多选题在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度的大小(  )。A成正比B成反比C管理层次越多,管理幅度越小D管理层次越少,管理幅度越小E以上都不对

考题 单选题工程项目管理组织中,上级管理者直接领导的下级人员数量称为( )。A 组织规模B 组织结构C 管理幅度D 管理层次

考题 单选题下列关于管理幅度与管理层次的说法中,不正确的是(  )。A 管理幅度是指管理者直接领导下属的数量B 组织规模一定,管理层次与管理幅度成正比C 管理幅度一定,管理层次与组织规模大小成正比D 管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小

考题 单选题一般地说,管理者所处的层次越高,其管理的幅度就越()。A 小B 大C 不确定D 越小越好

考题 判断题在组织规模已确定的条件下,管理幅度越大,管理层次越多;反之,管理幅度越小,管理层次越少。A 对B 错

考题 单选题管理者在组织管理中的层次位置被称为()A 管理层次B 管理阶层C 管理幅度D 管理者角色

考题 多选题下面关于管理幅度和组织层次说法正确的是()A管理幅度越大,组织层次越多B管理幅度越大,组织层次越小C管理幅度越小,组织层次越多D管理幅度越小,组织层次越小