考题
领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A．高体贴与高组织B．高体贴与低组织C．中体贴与中组织D．低体贴与高组织E．低体贴与低组织
考题
“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。()
此题为判断题(对，错)。
考题
你认为在四分图领导模式中哪一种符合现代企业制度（ ）A.低结构，高关怀
B.高结构，高关怀
C.低结构，低关怀
D.高结构，低关怀
考题
根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是A.高任务、高关系
B.高任务、低关系
C.低任务、高关系
D.低任务、低关系
考题
领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A、髙结构、低关怀B、低结构、高关怀C、低结构、低关怀D、髙结构、高关怀
考题
按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A、低组织低关心B、低组织高关心C、高组织低关心D、高组织高关心
考题
根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。A、高工作，高关系B、高工作，低关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系E、不分配任务，高关系
考题
你认为在四分图领导模式中哪一种符合现代企业制度（）A、低结构，高关怀B、高结构，高关怀C、低结构，低关怀D、高结构，低关怀
考题
领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（）A、高关怀，低结构B、高关怀，高结构C、低关怀，低结构D、低关怀，高结构
考题
管理方格图中的“9，1”型领导行为，类似于四分图理论中的哪种领导行为：（）A、低工作、低关怀B、高工作、低关怀C、低工作、高关怀D、高工作、高关怀
考题
领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
考题
四分图理论认为，效率最低的领导方式是：（）A、低工作、低关怀B、高工作、低关怀C、低工作、高关怀D、高工作、高关怀
考题
按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。A、高关怀、低结构任务B、低关怀、低结构C、低关怀、高结构D、高关怀、高结构
考题
领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
考题
四分图理论认为，效率最高的领导方式是：（）A、低工作、低关怀B、高工作、低关怀C、低工作、高关怀D、高工作、高关怀
考题
管理方格图理论认为，“1，1”型领导方式，效率最高。
考题
领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A、低组织，低关心人B、高组织，高关心人C、高组织，低关心人D、低组织，高关心人
考题
领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A、高体贴与高组织B、高体贴与低组织C、中体贴与中组织D、低体贴与高组织E、低体贴与低组织
考题
在领导行为四分图中，最佳的领导方式是（）。A、高定规低关怀B、低定规高关怀C、高定规高关怀D、低定规低关怀
考题
单选题领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A
髙结构、低关怀B
低结构、高关怀C
低结构、低关怀D
髙结构、高关怀
考题
单选题按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。A
高关怀、低结构任务B
低关怀、低结构C
低关怀、高结构D
高关怀、高结构
考题
单选题领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A
低组织，低关心人B
高组织，高关心人C
高组织，低关心人D
低组织，高关心人
考题
判断题领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）A
对B
错
考题
多选题领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（）A高关怀，低结构B高关怀，高结构C低关怀，低结构D低关怀，高结构
考题
单选题按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A
低组织低关心B
低组织高关心C
高组织低关心D
高组织高关心
考题
单选题根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。A
高工作，高关系B
高工作，低关系C
低工作，高关系D
低工作，低关系E
不分配任务，高关系
考题
多选题领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A高体贴与高组织B高体贴与低组织C中体贴与中组织D低体贴与高组织E低体贴与低组织
