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指出在管理实践中哪些具体措施能更有效地激励员工。

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考题 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。 A．管理专家 B．变革推动者 C．员工激励者 D．战略伙伴
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考题 指出在反洗钱调查过程中,可能要使用到哪些具体措施?
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考题 ()是指明确员工作为企业管理与文化主体的地位,处理好管理者与员工之间的关系 A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人
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考题 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。A:管理专家 B:员工激励者 C:变革推动者 D:战略伙伴
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考题 为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作？
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考题 有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。
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考题 在司法实践中，人民法院强制执行的具体措施有哪些？
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考题 在管理实践中，怎样才能有效地运用强化手段。
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考题 360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。A、员工薪酬B、员工能力C、员工绩效D、员工发展
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考题 在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？
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考题 在管理实践中如何有效地运用工作激励法？
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考题 职业管理对员工个人的作用包括（）。A、能使员工坚定职业信念B、能协调员工职业与家庭的关系C、能使员工实现自我价值的提升和超越D、能合理有效地利用人力资源E、能形成良好的企业文化
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考题 按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？
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考题 在实践中如何实施员工持股计划、薪酬管理、团队管理等激励手段？
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考题 讨论在实践中如何实施目标激励和员工参与计划？
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考题 问答题在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？
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考题 多选题职业管理对员工个人的作用包括（）。A能使员工坚定职业信念B能协调员工职业与家庭的关系C能使员工实现自我价值的提升和超越D能合理有效地利用人力资源E能形成良好的企业文化
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考题 单选题360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。A 员工薪酬B 员工能力C 员工绩效D 员工发展
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考题 问答题在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？
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考题 问答题在管理实践中如何有效地运用工作激励法？
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考题 问答题在司法实践中，人民法院强制执行的具体措施有哪些？
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考题 判断题有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。A 对B 错
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考题 多选题下列关于激励的陈述正确的是（　　）。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
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考题 问答题期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
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考题 问答题为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作？
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