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小李应聘为某市局驾驶员，该局与他签订了五年期的劳动合同。以下做法错误的是（）。
- A、劳动合同约定试用期为二个月
- B、为方便管理，服务中心收取小李押金1000元
- C、参考市局所在地600元最低工资标准，试用期内小李每月领取500元生活补助费
- D、劳动合同中未注明培训、补充保险和福利待遇事项
参考答案
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考题
下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
考题
小李大学毕业后，应聘到某外贸公司当会计，双方在自愿的基础上签订了劳动合同，下列合同条款 不合法的是？ （ ）A．试用期为7个月B．劳动合同有效期为5年，试用期不计入其中C．小李在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同D．小李不能胜任工作，公司只要提前30日通知就可以解除劳动合同
考题
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求，因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?
考题
余某,2006年进入公司工作,在2007年11月余某被公司派往外地进行三个月的培训,期间为了应对《劳动合同法》的出台公司统一与员工改签新的劳动合同,但是由于余某当时在外地,公司便找同事代他在新版的劳动合同上签了字,后面也没有再找余某补签合同。公司的做法是恰当的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
李某去世前，与他的邻居聂某有一遗赠扶养协议，约定由聂某照顾他直到他去世，作为报酬，李某去世后，其房屋即归聂某所有。李某去世后，发现其曾留有遗嘱，该遗嘱将其房屋赠与他的好友刘某，李某还有一个在国外的女儿小李，现小李、聂某和刘某就该房屋的归属发生纠纷。根据法律，该房屋应归( )。A．刘某B．聂某C．刘某、聂某、小李三人平分D．小李
考题
材料题
根据下面资料，回答题：
小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车事故伤害，并因此住院治疗。
小李的这种情况应该( )。查看材料A.认定为工伤
B.不能认定为工伤
C.视同工伤
D.条件不足，无法判断
考题
材料题
根据下面资料，回答题：
小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车事故伤害，并因此住院治疗。
下列情况不认定为工伤范围的是( )。查看材料A.故意犯罪
B.醉酒
C.吸毒
D.自残
考题
某市某皮厂没有按国家规定参加生育社会保险，职工邱某于1998年11月7日与该厂签订了五年期限的劳动合同，2001年9月24日休产假。产假满后重新回企业上班。在领取生育津贴和报销生育医疗费时，该厂财务部门按厂里规定一次性付给邱某生育包干费2000元。 请问：该厂的做法是否正确，为什么？
考题
谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？
考题
保健品公司欲招聘培训主管，要求应聘者具有大学本科以上的学历。小李花钱购买了伪造的某知名大学的本科毕业证书并用以求职。2011年4月，他被保健品公司录用，并担任培训主管职务，双方签订了为期一年的劳动合同。保健品公司经核实后才知道，小李的文凭是伪造的。公司遂与他解除了劳动合同。但小李却向公司提出自己患有胆结石，应该享受医疗期。小李的主张是否合理？
考题
于劳动合同的订立，下列做法正确的是：（）A、2015年11月5日，孙某到某食品厂上班，双方于11月15日签订了书面劳动合同。因此，双方的劳动关系自2015年11月15日建立B、李某与某面粉厂签订了三年的劳动合同，面粉厂告知李某劳动合同书由面粉厂保管，待双方劳动合同解除或终止时交给李某C、宋某入职某玩具厂时，依照玩具厂内部规定交纳了10元工作证制作费D、张某和某科技公司在签订劳动合同时约定：张某从科技公司离职后不能到与科技公司有竞争关系的其他公司任职，时间为四年
考题
小李2013年6月15日进入A公司，签订了2年劳动合同，由于该岗位工作需求，公司安排其进行了专业的培训，因此小李与公司又签订了3年的服务期协议，请问小李的劳动合同应当何时到期？（）A、2015年6月14日B、2014年6月14日C、2016年6月14日D、2017年6月14日
考题
下列做法符合劳动合同期限中试用期规定的是（）A、小李与A公司续签了一份劳动合同，为期三年，同时小李也升为公司部门主管，公司认为换岗应重新约定试用期B、小李新进A公司签订了一份无固定期限的劳动合同，约定试用期一个月C、小李与A公司续签了一份两年的劳动合同，公司与小李协商更换了部门，公司便与小李又约定了试用期D、小李与A公司第二次续订劳动合同，公司与小李没有约定试用期
考题
单选题在精神健康机构工作的社工小李，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用过大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小李为他保密。小李的正确做法是（）。A
感谢孙某的信任，答应他的请求B
暂时答应孙某的请求，结案后再向有关部门报告C
帮助孙某分析此事的影响，劝其自首D
答应孙某的请求，面谈结束后向其单位检举
考题
多选题小李应聘为某市局驾驶员，该局与他签订了五年期的劳动合同。以下做法错误的是（）。A劳动合同约定试用期为二个月B为方便管理，服务中心收取小李押金1000元C参考市局所在地600元最低工资标准，试用期内小李每月领取500元生活补助费D劳动合同中未注明培训、补充保险和福利待遇事项
考题
单选题小李2013年6月15日进入A公司，签订了2年劳动合同，由于该岗位工作需求，公司安排其进行了专业的培训，因此小李与公司又签订了3年的服务期协议，请问小李的劳动合同应当何时到期？（）A
2015年6月14日B
2014年6月14日C
2016年6月14日D
2017年6月14日
考题
单选题下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。A
李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同B
甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险C
乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致D
赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
考题
单选题宫爷爷是一位刚从外国回来的老人，他只有一只腿；回国以后，一次他上街，年轻的邻居小李也不问他，直接把他扶到了马路对面，对于小李的做法，说法错误的是（）。A
小李把宫爷爷看作“理所当然”是需要帮助人B
小李的做法，可能会让残疾人“依赖”社会C
小李应该先评估宫爷爷需要“什么”帮助D
小李的做法，是值得大大提倡的
考题
单选题在精神健康机构工作的社会工作者小李，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用过大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小李为他保密。小李的正确做法是( )。A
感谢孙某的信任，答应他的请求B
暂时答应孙某的请求，结案后再向有关部门报告C
帮助孙某分析此事的影响，劝其自首D
答应孙某的请求，面谈结束后向其单位检举
考题
问答题谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？
考题
问答题谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？
考题
问答题谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？
考题
问答题某市某皮厂没有按国家规定参加生育社会保险，职工邱某于1998年11月7日与该厂签订了五年期限的劳动合同，2001年9月24日休产假。产假满后重新回企业上班。在领取生育津贴和报销生育医疗费时，该厂财务部门按厂里规定一次性付给邱某生育包干费2000元。 请问：该厂的做法是否正确，为什么？
考题
单选题小张应聘为某区国税局电工，约定工资为每月600元，已工作了四个月，但该局尚未与其订立书面劳动合同，那么该局应当向小张每月支付（）元工资。A
600B
1000C
1200D
1600
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