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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

  • A、关键事件法
  • B、行为观察法
  • C、强制分布法
  • D、目标管理法

参考答案

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考题 下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把工作行为和工作绩效进行排序C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

考题 下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好D.它不能在诊断分析现存的问题时,提供准确可靠的信息E.它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别

考题 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。A.偏态B.正偏态C.正态D.负偏态

考题 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

考题 以下不是绩效考评的目的的是()。 A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B、考核员工工作业绩C、将不同的员工进行科学的比较D、公司整体工作绩效的改善和提升

考题 下面关于硬性分配法的叙述不正确的有( )A.它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生C.如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好D.它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息E.它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别

考题 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

考题 下列有关绩效考核中的强制分布法的表述,不正确的是( )。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生E.这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响

考题 关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是( )。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

考题 关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果 C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D:绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

考题 ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法

考题 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影响 E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

考题 员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?A.绩效内容多重性 B.绩效的多变性 C.绩效表现形式的多样性 D.绩效的稳定性

考题 ()的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型 B:结果导向型 C:过程导向型 D:绩效导向型

考题 (  )是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.目标管理法

考题 ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:目标管理法

考题 ()适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法

考题 下面关于硬性分配法的叙述不正确的有()A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生C、如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息E、它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别

考题 从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

考题 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈()分布A、偏态B、正偏态C、正态D、负偏态

考题 以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是()A、行为锚定等级评价法B、关键绩效指标法C、目标管理法D、工作指标法

考题 划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

考题 硬性分配法,是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布,所以我们说,企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

考题 判断题硬性分配法,是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布,所以我们说,企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。A 对B 错

考题 单选题()适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。A 排列法B 选择排列法C 成对比较法D 强制分布法

考题 单选题强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈()分布A 偏态B 正偏态C 正态D 负偏态

考题 单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为(  )。A 关键事件法B 行为观察法C 强制分布法D 目标管理法