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关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。
A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
参考答案
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考题
（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A .横向比较法B .强制分布法C .排序法D .成对比较法
考题
下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
考题
（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A．横向比较法B．强制分布法C．排序法D．成对比较法
考题
下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响
考题
关于绩效评价技术,错误的说法是()。
A.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平B.图评价尺度法最准确且应用最普遍C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势D.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
考题
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（ ）。A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见
B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发
C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足
D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
考题
以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。A．亦称强迫分配法，它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布
B．它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类型中
C．它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D．类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E．可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
考题
以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
考题
(2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述，正确的有()。
A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
考题
下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。A.又称强迫分配法、硬性分布法
B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
C.能够克服平均主义
D.能够具体比较员工差别
E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息
考题
(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
考题
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。A、它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D、可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
考题
多选题下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。A它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
单选题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）A
主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B
将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C
前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D
绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
多选题下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）A它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生C如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息E它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
考题
多选题在下列选项中，关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍B行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平D强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势E关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
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