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惠普的管理之道不包括哪个（）

  • A、统一的价值观进行管理
  • B、全方位的对管理者进行评估策略
  • C、严格用人选人机制
  • D、门户开放政策

参考答案

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考题 为了缓和员工与管理者之间的矛盾，（）的做法比较合适。A、采取严格的上下班制度B、与员工进行沟通交流C、树立管理者威信D、对不遵守制度者进行严厉批评或解雇
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考题 培养造就高素质干部队伍的关键是（）。A、坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出B、广辟途径培养干部C、严格要求管理干部
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考题 非营利组织评估机制的引人将改变政府对非营利组织的业务进行直接管理的方式，使政府从管理者逐步变成裁判者，从而提高监督管理的效率。
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考题 集团公司选人用人机制的目标是“（）”A、用人所长、人尽其才B、管理人员能上能下、员工能进能出C、能上能下和岗位轮换机制D、选人用人采用竞争择优机制
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考题 全面风险管理是银行从战略定位、组织架构、管理机制和风险管理文化等全方位入手，以（）为基础，对整个机构的全部经营管理活动、风险进行统一的度量和控制。A、风险B、资本C、业务D、资金
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考题 惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明（）。A、用统一的价值观进行管理B、严格的用人、选人以及考察人的机制C、领导者身体力行地执行企业文化、规章制度
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考题 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（）。A、用统一的价值观进行管理B、严格的用人、选人以及考察人的机制C、领导者身体力行的示范
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考题 单选题惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（）。A 用统一的价值观进行管理B 严格的用人、选人以及考察人的机制C 领导者身体力行的示范
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考题 单选题风险管理的基本流程不包括（　　）。A 收集风险管理初始信息B 进行风险评估C 制定风险管理策略D 进行风险转移
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