考题
某公司准备为公司员工投保团体人寿保险,下列人员中可以参保的是()。
A.入职1年，已经转正的新员工B.已经在公司工作了10年的老员工C.公司刚招的临时工D.实习期的应届毕业生
考题
员工转正需填写()。
A、员工正式入职登记表B、员工应聘登记表C、员工转正申请表
考题
招募阶段是指()。
A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工
考题
新员工入职签署的有关文书()。
A.员工入职承诺书B.员工手册回执C.员工入职须知D.应聘登记表
考题
员工入职后,在劳动合同签订前,公司经体检发现,不符合公司体检要求的,此时公司可以对其不予录用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工正式离职后,可不经我行许可,利用离职前掌握的我行资源和信息获取利益。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案。A、《员工履历表》B、《对外招聘管理人员聘用审批表》C、《操作人员聘用审批表》D、《员工入职表》
考题
《员工守则2016版》学院非试用期员工结婚的，可凭《结婚证》原件享受公司发放的贺礼金300元。享受期限：自《结婚证》登记日起一个月内。
考题
转正员工或签订正式劳动合同的员工，辞职时须提前几天工作日申请？正确答案（）A、提前3天B、提前30天C、提前15天D、提前60天
考题
新员工录用包括（）等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同
考题
新员工入职后，人力资源部不应该（）A、打出横幅，张贴海报B、准备必要的文件和资料C、带领新员工参观公司D、直接让用人部门来令人
考题
新入职员工试用期满自转正之日起30天内完成业绩合同签署。
考题
丧事慰问金必须在员工转正后才可凭相关证明领取。
考题
新员工入职签署的有关文书（）A、应聘登记表B、员工入职承诺书C、员工手册回执D、员工入职须知
考题
新入职员工培养机制包括以下方面： “导师带徒”培养机制、和轮岗机制（）A、新入职员工岗前培训机制B、岗位业务技能培训机制C、沟通交流机制D、转正考核机制
考题
正常情况下，大专学历员工调整为9职级需在入职后第（）年。A、3B、4C、5D、6
考题
员工健康档案在该员工离职后还应保留（）年以上。A、2B、3C、4D、5
考题
员工离职后，其已经登记的个人信息不能从系统中删除。
考题
某公司客服中心共有员工50名，新招入24名女员工且男员工有两人离职后，客服中心女员工所占比重上升了15个百分点。该公司客服中心目前的男员工人数为（）A、20B、22C、18D、24
考题
关于员工举荐这一招聘方式，错误的说法是：（）A、求职者入职后的工作更加努力B、企业对求职者的了解比较准确C、易在组织内形成帮派和小群体D、求职者入职后的留任时间较短，更有可能离职
考题
员工在婚姻登记机关办理结婚登记手续后，可以享受婚假3天。晚婚者可以增加婚假（）。A、5天B、8天C、15天D、18天E、21天
考题
单选题入职后结婚登记的正式员工（已转正的员工），可凭登记日期在（）的结婚登记证领取500元结婚礼金，夫妇同在公司的只能一方享受此待遇A
一年内B
半年内C
一个月内D
6个月内
考题
单选题新员工入职后，人力资源部不应该（）A
打出横幅，张贴海报B
准备必要的文件和资料C
带领新员工参观公司D
直接让用人部门来令人
考题
判断题员工离职后，其已经登记的个人信息不能从系统中删除。A
对B
错
考题
单选题招募阶段是指（）。A
发布招募信息到对方申请B
发布招募信息到新员工入职C
发布招募信息到新员工转正D
制定招募信息到招到合适的员工
