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()等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。

  • A、拌和站操作手;
  • B、站长;
  • C、技术主管;
  • D、装载机司机。

参考答案

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考题 一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要() A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、补充高级岗位员工D、获取一定职位级别的经营管理人员E、补充关键岗位员工

考题 在国有企业的就业员工,一般都实行劳动合同制和聘任制。() 此题为判断题(对,错)。

考题 进行危害识别的人员应是()。 A、岗位员工B、技术人员C、安全人员D、技术人员、安全人员、岗位员工均应参加

考题 拌和站站长、技术负责人、质量负责人应经铁路总公司主管部门培训,合格后方能获得上岗资格,建设单位组织验收时应对关键岗位人员能力进行考核,关键岗位人员变更应()。A、经建设单位批准并备案B、经监理单位批准,报建设单位备案C、经监理单位批准并备案D、经建设单位批准,且监理单位备案

考题 ()督促试验人员对仪器的调试、操作、维修保养和相关计量器具的校验并做好记录。A、拌和站技术主管;B、试验负责人;C、站长;D、拌和站调度.

考题 混凝土开始搅拌到浇筑完成期间,()全过程进行监控,操作手禁止私自对混凝土施工配合比进行更改。A、拌和站站长;B、调度;C、拌和站技术主管;D、试验人员.

考题 ()负责组织拌和站全体人员参加技术交底,学习施工工艺,掌握生产要点和操作技能。A、拌和站调度;B、拌和站技术主管;C、拌和站站长;D、拌和站副站长.

考题 ()负责与工地施工人员的沟通,保证混凝土拌合性能符合施工要求,对出厂的混凝土质量负责。A、站长;B、拌和站技术主管;C、拌和站调度;D、试验负责人.

考题 拌和站站长、技术主管和信息化管理员更换时应经建设单位同意。

考题 拌和站搅拌机操作手应()。A、定期更换B、由经过培训合格并持有操作证的人员担任C、为施工单位正式职工D、具有专科以上文化程度

考题 拌和站操作室是混凝土配料、拌合控制中心,()。A、搅拌输送车司机可经常进入,以了解运送工地;B、泵车司机可经常进入,以了解浇筑地点;C、装载机司机可经常进入,以了上料需求;D、严禁闲杂人员进入.

考题 拌和站操作手负责组织机械设备的使用、维修、保养,满足施工生产的需要。

考题 “督促材料负责人、调度负责人、设备负责人完成工作,处理各种应急事件”是()的岗位职责。A、拌和站调度;B、拌和站技术主管;C、拌和站站长;D、拌和站副站长.

考题 ()负责组织原材料和混凝土制品的试验检测。A、试验负责人;B、站长;C、拌和站技术主管;D、拌和站调度.

考题 ()在接到拌和站下达的生产任务单和试验室下达的施工配合比后,严格按照施工配料通知单输入配合比。A、试验员;B、操作手;C、质检人员;D、驻站监理.

考题 当因混凝土质量不合格拒绝接受时,司机应及时与()取得联系。A、站长;B、技术主管;C、调度;D、质检人员.

考题 1985年中国科学院在10个研究所内试行(),并于1986年在全院范围内推广。这项改革有利于调动科技人员和各类专业技术人员的积极性。A、工作岗位责任制B、聘任制C、专业技术职务聘任制D、合同制

考题 施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员,站长、专业技术负责人、生产管理、质量控制等关键岗位人员可以是施工企业临时骋用员工。

考题 ()负责本部门人员的管理及考核,指导使用人员按照使用说明书的要求和设备安全技术操作规程使用、保养设备。A、拌和站技术主管;B、拌和站站长;C、拌和站调度;D、设备负责人.

考题 施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员,站长、技术主管、操作手等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。

考题 企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度,明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等,形成相关岗位员工的有序持续流动,全面提升员工素质。

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考题 对()的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。A、领导B、管理人员和技术人员C、一线员工D、关键岗位的员工

考题 判断题企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度,明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等,形成相关岗位员工的有序持续流动,全面提升员工素质。A 对B 错

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