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组织中的管理者所拥有的权力主要就是（），当然也可以不同程度地同时拥有其他几种权力。
参考答案
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考题
对职权与职责论述不正确的是()
A职权是来自组织内管理职位规定的权力B不同的管理者对同一职权的运用效果是不同的C职责即完成某项任务的义务，它来自职位D管理者授权的同时，该职位的职责也一同下放
考题
美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是（ ）。A．管理者的合法权力是职位赋予的B．正式任命的领导者就是管理者C．正式任命的管理者就是领导者D．管理者和领导者是两个不同概念
考题
下列不属于实现价格歧视必须具备的条件是：（）A、卖者是一个垄断者，或者它至少拥有一定程度的垄断权力，因而他可以控制价格B、卖者能够了解不同层次的买者购买商品的意愿或能力。也就是说，他知道不同的买者对商品所具有的不同的需求弹性C、各个市场是相互分离的D、卖者必须确切地知道每一个消费者的意愿，对每个消费者所索取的价格高到使他几乎要拒绝购买，但又不会拒绝购买的程度
考题
下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）A、职权是职位所赋予的权力B、位居不同职位的人所担负的职责是不同的C、职权又称为权威D、有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权
考题
授权事项中，最重要的内容是（）A、下属拥有支配授权工作的充分权力B、管理者拥有的参与程度的大小C、执行什么任务、希望实现什么样的成果或达到什么目标D、管理者是否彻底地放弃了干预和控制的权力
考题
一般人们人为管理者就是领导者，其实两者不尽一样，管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和奖惩下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权力，而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。（）A、计划B、组织C、控制D、任命
考题
权力本身是一个中性概念，它可以被利用来达到不良的目的，也可以帮助管理者更好地实现组织的目标，但是不同的人对权力有不同的认识。下列四种议论中，正确的是（）。A、权力应该平等分配B、任何成员也不能屈服于权力的压制C、权力包括有个人影响权D、某公司经理能力一般，因此副经理应有更多权力
考题
单选题一般人们人为管理者就是领导者，其实两者不尽一样，管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和奖惩下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权力，而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。（）A
计划B
组织C
控制D
任命
考题
单选题下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）A
职权是职位所赋予的权力B
位居不同职位的人所担负的职责是不同的C
职权又称为权威D
有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权
考题
单选题美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。” 根据这段文字，以下不正确的是（ ）。A
管理者的合法权力是职位赋予的B
正式任命的领导者就是管理者C
正式任命的管理者是领导者D
管理者和领导者是两个不同概念
考题
单选题授权事项中，最重要的内容是（）A
下属拥有支配授权工作的充分权力B
管理者拥有的参与程度的大小C
执行什么任务、希望实现什么样的成果或达到什么目标D
管理者是否彻底地放弃了干预和控制的权力
考题
单选题美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是（ ）。A
管理者的合法权力是职位赋予的B
正式任命的领导者就是管理者C
正式任命的管理者就是领导者D
管理者和领导者是两个不同概念
考题
单选题权力本身是一个中性概念，它可以被利用来达到不良的目的，也可以帮助管理者更好地实现组织的目标，但是不同的人对权力有不同的认识。下列四种议论中，正确的是（）。A
权力应该平等分配B
任何成员也不能屈服于权力的压制C
权力包括有个人影响权D
某公司经理能力一般，因此副经理应有更多权力
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