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单选题
美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力,进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。”  根据这段文字,以下不正确的是(  )。
A

管理者的合法权力是职位赋予的

B

正式任命的领导者就是管理者

C

正式任命的管理者是领导者

D

管理者和领导者是两个不同概念


参考答案

参考解析
解析:
根据题意可知,“领导者”范围上真包含“管理者”。“可以不运用正式权力来影响他人的活动”是“领导者”具有而“管理者”不具有。A项正确,由“来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”可知,管理者的合法权利来自于职位赋予的正式权力。C项错误,违背了二者的包含关系。D项正确,管理者和领导者有异同,“两个不同概念”具有片面性。因此答案选C。
更多 “单选题美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力,进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。”  根据这段文字,以下不正确的是(  )。A 管理者的合法权力是职位赋予的B 正式任命的领导者就是管理者C 正式任命的管理者是领导者D 管理者和领导者是两个不同概念” 相关考题
考题 管理的权力主要来自于职位,来自于任命;领导的权力既可来自任命的职位,也可以来自个人的影响力。() 此题为判断题(对,错)。

考题 传统的观点认为管理者是运用职位,权力,对人进行统驭和指挥的人。这种概念强调的是组织中正式职位和职权,强调必须拥有下属。() 此题为判断题(对,错)。

考题 美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字,以下不正确的是( )。A.管理者的合法权力是职位赋予的B.正式任命的领导者就是管理者C.正式任命的管理者就是领导者D.管理者和领导者是两个不同概念

考题 美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力,进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。   根据这段文字,以下不正确的是:   A.管理者的合法权力是职位赋予的 B.正式任命的领导者是就是管理者 C. 正式任命的管理者是领导者 D. 管理者和领导者是两个不同概念

考题 高层管理者的权力来源有()。A、正式的职位B、所控制的资源C、所控制的信息D、居于组织中心位置

考题 “职权”指组织设计中给某一管理职位所赋予的()的权力。A、做出决策B、发布命令C、奖励与处罚D、希望命令得到执行

考题 管理的影响力场由哪几个部分组成()。A、管理者所拥有的职位权力B、管理者自身的知识、经验和能力C、管理者的思想品德D、管理者的社会地位E、管理者的财富值

考题 下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是()A、职权是职位所赋予的权力B、位居不同职位的人所担负的职责是不同的C、职权又称为权威D、有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权

考题 根据韦伯的观点,职位赋予管理者影响别人的权力,属于哪种权力来源?()A、合理——合法的权力B、传统的权力C、超凡的权力D、都不是

考题 领导者拥有的影响追随者的能力或力量都来自于由组织赋予领导者的职位和权力。

考题 一般人们人为管理者就是领导者,其实两者不尽一样,管理者是被组织任命的,拥有合法的权力奖励和奖惩下属,他的影响力来自职位所赋予的正式权力,而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。()A、计划B、组织C、控制D、任命

考题 关于管理者和领导者的下列说法中不正确的是()A、管理者的影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力B、领导者可以不经任命而从一个群体中产生出来C、有效的领导者是权力和威信的统一体D、所有的领导者都应该首先是个管理者

考题 ()是被任命的,他们拥有合法的权力进行奖励和处罚,其影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力。A、领导者B、参与者C、管理者D、实施者

考题 管理者是被组织任命的,拥有合法的权力奖励和惩罚下属。

考题 一般人们认为管理者就是领导者,其实两者不尽一致。领导者的影响力来自职位所赋予的正式权利,而且具有一定的强制性。管理者往往运用非正式权力影响他人,其影响力是非强制性的

考题 管理者是被组织任命的,拥有合法的权利奖励和惩罚下属,他的影响力来自职位所赋予的正式权利,而且具有一定的强制性。()

考题 管理人员是企业中指挥他人工作的人,其影响力主要来自()。A、个人学识B、所在职位赋予的正式权力C、老练成熟D、宽广的胸杯

考题 多选题管理的影响力场由哪几个部分组成()。A管理者所拥有的职位权力B管理者自身的知识、经验和能力C管理者的思想品德D管理者的社会地位E管理者的财富值

考题 判断题管理者是被组织任命的,拥有合法的权利奖励和惩罚下属,他的影响力来自职位所赋予的正式权利,而且具有一定的强制性。()A 对B 错

考题 多选题“职权”指组织设计中给某一管理职位所赋予的()的权力。A做出决策B发布命令C奖励与处罚D希望命令得到执行

考题 单选题一般人们人为管理者就是领导者,其实两者不尽一样,管理者是被组织任命的,拥有合法的权力奖励和奖惩下属,他的影响力来自职位所赋予的正式权力,而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。()A 计划B 组织C 控制D 任命

考题 单选题下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是()A 职权是职位所赋予的权力B 位居不同职位的人所担负的职责是不同的C 职权又称为权威D 有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权

考题 判断题管理者是被组织任命的,拥有合法的权力奖励和惩罚下属。A 对B 错

考题 单选题管理人员是企业中指挥他人工作的人,其影响力主要来自()。A 个人学识B 所在职位赋予的正式权力C 老练成熟D 宽广的胸杯

考题 单选题关于管理者和领导者的下列说法中不正确的是()A 管理者的影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力B 领导者可以不经任命而从一个群体中产生出来C 有效的领导者是权力和威信的统一体D 所有的领导者都应该首先是个管理者

考题 单选题()是被任命的,他们拥有合法的权力进行奖励和处罚,其影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力。A 领导者B 参与者C 管理者D 实施者

考题 判断题一般人们认为管理者就是领导者,其实两者不尽一致。领导者的影响力来自职位所赋予的正式权利,而且具有一定的强制性。管理者往往运用非正式权力影响他人,其影响力是非强制性的A 对B 错