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管理学家皮得•德鲁克认为，企业的目的和任务必须转化为企业的目标，企业的各级主管必须通过与下级商定目标来进行领导，使大家一起努力来达到企业的总目标。如果一项任务没有特定的目标，则这个任务必定被忽视。如果一个企业没有方向一致的分目标指导各级专管人员的工作，则企业规模越大、人员越多时，发生冲突和浪费的可能性就越大。这段话体现了：（）
- A、企业的目标越多，则企业的效果越好。
- B、企业的目标应由董事会制定。
- C、企业必须有目标，但不一定必须有目的和任务。
- D、以目标管理方式制定目标体系是一种较好的管理方法。
参考答案
更多 “管理学家皮得•德鲁克认为，企业的目的和任务必须转化为企业的目标，企业的各级主管必须通过与下级商定目标来进行领导，使大家一起努力来达到企业的总目标。如果一项任务没有特定的目标，则这个任务必定被忽视。如果一个企业没有方向一致的分目标指导各级专管人员的工作，则企业规模越大、人员越多时，发生冲突和浪费的可能性就越大。这段话体现了：（）A、企业的目标越多，则企业的效果越好。B、企业的目标应由董事会制定。C、企业必须有目标，但不一定必须有目的和任务。D、以目标管理方式制定目标体系是一种较好的管理方法。” 相关考题
考题
()最早是美国管理学家彼得 德鲁克于 1954年提出来的。他认为: “企业的目的和任务,必须转化目标。 ”如果没有目标,则这个领域必然被忽视。
a. 目标管理思想b. 目的管理思想c. 任务管理思想d. 计划管理思想
考题
美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。A、《管理——任务、责任和实践》B、《企业战略概念》C、《企业战略论》D、《战略与结构》
考题
（）最早是美国管理学家彼得？德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视。A、目的管理思想B、任务管理思想C、目标管理思想D、计划管理思想
考题
美国管理学家德鲁克认为，按照贡献区分，企业的各种活动可以分为四类：提供成果的活动、支援性活动、后勤服务活动和高层管理活动，其中高层管理活动具有（）。A、例外性B、常规性C、程序性D、结构性
考题
单选题美国著名管理学家彼得·德鲁克在()书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。A
《管理--任务、责任和实践》B
《企业战略略概念》C
《企业战略论》D
《战略与结构》
考题
单选题美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。A
《管理——任务、责任和实践》B
《企业战略概念》C
《企业战略论》D
《战略与结构》
考题
单选题（）最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视。A
目的管理思想B
任务管理思想C
目标管理思想D
计划管理思想
考题
多选题以下关于目标管理叙述正确的是（）A认为目标是固定不变的B认为企业的目的和认为必须转化为目标C是由德鲁克在1954年提出的D通过目标分解和目标完成情况进行管理的
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