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设计良好的目标具有挑战性,但却是可以达到的。()


参考答案

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考题 根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?() A、不可能但鼓舞人心的目标B、困难但是可以实现的目标C、具体的有挑战的目标D、仅具有挑战性E、容易达到的目标

考题 在护理管理中制定目标时应做到( )。A、目标应具有挑战性B、目标数目越多越好C、目标应容易达到,促进个人和职业上的成长D、目标范围越大越好E、目标数目越精简越好

考题 设计良好目标的特征包括:A. 以结果来表述B. 可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的C. 具有清楚的时间框架D. 具有挑战性却是可达到的E. 书面的

考题 一个可行性的目标必须()。A、目标是可以测量的B、定性C、目标要有激励性、挑战性D、具有现实性

考题 目标设置既具有挑战性,又有高难度,才能激励劳动者努力够达到。() 此题为判断题(对,错)。

考题 美国管理学家德鲁克说:“真正的困难不是确定我们需要什么具体目标,而是如何确立这些目标”。那么,良好目标的特征可归纳为()。A、尽量定量化、具有挑战性和清晰的时间框架B、尽量定性化、具有挑战性和清晰的时间框架C、尽量定量化、具有挑战性但无需与组织成员沟通确定D、尽量定性化、具有挑战性和不规定时间框架

考题 组织实施方针目标管理时,确定的目标要( )。 A.符合现实目标、易于达到 B.高于现实目标、具有挑战性 C.低于现实目标,使员工有成就感 D.立足当前经济效益

考题 组织实施方针目标管理时,确定的目标要()A、符合现实目标、易于达到B、高于现实目标、具有挑战性C、低于现实目标,使员工有成就感D、立足当前经济效益

考题 下列对QC小组课题设定目标说法正确的是()A、目标不宜过多,一个适宜;B、最多不超过两个;C、目标应具有一定的挑战性,但是经过努力是可以达到的;D、不是所有的目标都必须制定设置依据。

考题 设计良好目标的特征包括()A、以结果来表述B、可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的C、具有清楚的时间框架D、具有挑战性却是可达到的E、书面的

考题 设计良好的目标的特征是()A、可度量和定量化B、具有挑战性但却是可以达到的C、书面的D、以上均是

考题 活动圈设定的目标值应该达到什么要求()A、经过全体圈员努力可以不费力的达到B、经过个别圈员努力就可以达到C、经过全体圈员努力可以达到,但具有一定的挑战性D、具有很大的挑战性,经过长期努力才可能达到

考题 设计良好的目标应具有的主要特征有()。A、可定量化B、精练简化C、有挑战性D、有时间规定E、可衡量

考题 自我效能感是指()A、相信自己具有能力可以达到多个目标B、相信自己具有能力可以达到某个目标C、相信他人具有能力可以达到某个目标D、相信他人具有能力可以达到多个目标

考题 达到良好的厨房设计布局的目标有哪些?

考题 设计良好目标的特征,不包括()。A、可衡量、可定量化B、有挑战性C、有时间规定D、精练简化

考题 良好目标的特征()。A、目标应具体B、目标应可衡量C、目标应有时间限定D、目标挑战性

考题 设计良好的目标的特征是()。A、可度量和定量化B、具有挑战性但却是可达到的C、书面的D、以上各项

考题 除了()以外,其他各项都是有效设定目标的特点。A、目标应当具有挑战性,但是不要太难以达到B、目标的设定应当涉及到雇员行为的各个方面C、具体并且可以衡量D、涉及到关键的结果领域E、与报酬相结合

考题 单选题设计良好的目标的特征是()。A 可度量和定量化B 具有挑战性但却是可达到的C 书面的D 以上各项

考题 单选题根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()A 不可能但鼓舞人心的目标B 困难但是可以实现的目标C 具体的有挑战的目标D 仅具有挑战性E 容易达到的目标

考题 单选题自我效能感是指()A 相信自己具有能力可以达到多个目标B 相信自己具有能力可以达到某个目标C 相信他人具有能力可以达到某个目标D 相信他人具有能力可以达到多个目标

考题 单选题设计良好的目标的特征是()A 可度量和定量化B 具有挑战性但却是可以达到的C 书面的D 以上均是

考题 问答题达到良好的厨房设计布局的目标有哪些?

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考题 单选题活动圈设定的目标值应该达到什么要求()A 经过全体圈员努力可以不费力的达到B 经过个别圈员努力就可以达到C 经过全体圈员努力可以达到,但具有一定的挑战性D 具有很大的挑战性,经过长期努力才可能达到

考题 单选题组织实施方针目标管理时,确定的目标要(  )。[2008年真题]A 符合现实目标、易于达到B 高于现实目标、具有挑战性C 低于现实目标、使员工有成就感D 立足当前经济效益