网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
设计良好的目标具有挑战性,但却是可以达到的。()
参考答案
更多 “设计良好的目标具有挑战性,但却是可以达到的。()” 相关考题
考题
根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()
A、不可能但鼓舞人心的目标B、困难但是可以实现的目标C、具体的有挑战的目标D、仅具有挑战性E、容易达到的目标
考题
美国管理学家德鲁克说:“真正的困难不是确定我们需要什么具体目标,而是如何确立这些目标”。那么,良好目标的特征可归纳为()。A、尽量定量化、具有挑战性和清晰的时间框架B、尽量定性化、具有挑战性和清晰的时间框架C、尽量定量化、具有挑战性但无需与组织成员沟通确定D、尽量定性化、具有挑战性和不规定时间框架
考题
活动圈设定的目标值应该达到什么要求()A、经过全体圈员努力可以不费力的达到B、经过个别圈员努力就可以达到C、经过全体圈员努力可以达到,但具有一定的挑战性D、具有很大的挑战性,经过长期努力才可能达到
考题
除了()以外,其他各项都是有效设定目标的特点。A、目标应当具有挑战性,但是不要太难以达到B、目标的设定应当涉及到雇员行为的各个方面C、具体并且可以衡量D、涉及到关键的结果领域E、与报酬相结合
考题
单选题根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()A
不可能但鼓舞人心的目标B
困难但是可以实现的目标C
具体的有挑战的目标D
仅具有挑战性E
容易达到的目标
考题
单选题活动圈设定的目标值应该达到什么要求()A
经过全体圈员努力可以不费力的达到B
经过个别圈员努力就可以达到C
经过全体圈员努力可以达到,但具有一定的挑战性D
具有很大的挑战性,经过长期努力才可能达到
考题
单选题组织实施方针目标管理时,确定的目标要( )。[2008年真题]A
符合现实目标、易于达到B
高于现实目标、具有挑战性C
低于现实目标、使员工有成就感D
立足当前经济效益
热门标签
最新试卷