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认为施与比接受更能让自己感到快乐和满足的人为()。

  • A、第三型成就型
  • B、第二型全爱/助人型
  • C、第九型和平型/和谐型
  • D、第五型智慧型/思想型

参考答案

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考题 案例一(50): 求助者:太对了!我觉得没有人比你更理解我了!我确实对自己的变化感到震惊和恐惧。我多次想过,我的问题也许不是纠结于该怎么选,而是接受不了自己,更接受不了自我否定,一想到这些,我感觉自己要发疯,我痛恨自己,恨…… 这句话表明求助者最深层的心理问题可能是()单选A.强烈和持久的内心痛苦 B.不能接纳自己 C.内心冲突产生持久的痛苦 D.对自己充满了怨恨

考题 人有自由意志,即主观判断,个人偏好和选择。从心理学研究来看,越是努力获得的成功,越让人感到幸福;越是需要思考的事物所带来的成功,越让人幸福;越是经过自我控制而得到的满足,越让人幸福。心理学家的追踪实验发现,越是能够忍耐自己冲动的孩子成年以后更容易考大学,更容易结婚,更容易得博士学位,而那些忍不住马上满足自己欲望的孩子更容易退学、更容易离婚,更容易受挫折。这段文字意在说明:()A、人为成功所付出的努力和其获得的幸福感成正比B、对自由意志的控制程度决定了人们感到幸福的程度C、幸福作为一种主观体验可用心理学方法进行探索D、从小培养孩子的自我控制能力对他的成长至关重要

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考题 ()以下何人认为自己很矮,没想到樊一翁比自己更矮?A、潇湘子B、尼摩星C、麻光佐D、尹克西

考题 根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到:()A、自己比别人所得多;B、自己比别人付出少;C、公平;D、自己比别人付出多。

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考题 2015年,全国有40%的受访家庭感到幸福。其中,10.6%感到很幸福,29.4%感到比较幸福。你认为什么是幸福?政府怎样做才能让群众感觉更幸福?

考题 改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,主要包括()。A、改变对自己的知觉,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快B、改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些C、认为原先的对照者过于特殊,重新选择一个自己认为合适的对照者D、换岗E、辞职

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考题 多选题关于员工恢复公平的说法,正确的是( )。A不公平包括薪酬不足,也包括薪酬过度B感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪C感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些D辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一E感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高

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考题 多选题改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,主要包括()。A改变对自己的知觉,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快B改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些C认为原先的对照者过于特殊,重新选择一个自己认为合适的对照者D换岗E辞职

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