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工资差别理论是（）提出的。

  • A、魏慈曼
  • B、亚当斯密
  • C、苏尔茨
  • D、克莱克

参考答案

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考题 差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论。()
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考题 同质的劳动者在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.补偿工资差别理论D.效率工资理论
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考题 早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是（ ）。A.生存工资理论B.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.均衡价格工资理论
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考题 最早出现的薪酬理论是( ) A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论
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考题 下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A:补偿性工资差别 B:竞争性工资差别 C:垄断性工资差别 D:正常性工资差别
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考题 下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是（　　）。A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.正常性工资差别
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考题 韦伯(M.Weber)提出的行政组织理论是A.科学管理理论 B.管理活动中要遵循14项原则 C.管理分工原则 D.“理想的行政组织体系”理论 E.实行差别工资制
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考题 就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）A、利润分享理论B、均衡价格工资理论C、最低工资理论D、边际生产率工资理论E、集体交涉理论
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考题 学管理理论所倡导的工资制度是（）A、岗位工资制B、差别计件工资制C、计时工资制D、工资加利润分享制
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考题 最早出现的薪酬理论是（）A、最低工资理论B、差别工资理论C、工资基金理论D、集体谈判工资理论
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考题 非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。A、不同产业之间工资差别B、不同职业间工资差别C、垄断性工资差别D、竞争性工资差别
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考题 差别计件工资制是泰罗提出的。
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考题 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）
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考题 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
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考题 现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（）。A、责任性工资差别B、补偿性工资差别C、竞争性工资差别D、垄断性工资差别E、报酬性工资差别
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考题 单选题在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）A 补偿性工资差别理论B 效率工资理论C 保留工资理论D 市场搜寻理论
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考题 单选题学管理理论所倡导的工资制度是（）A 岗位工资制B 差别计件工资制C 计时工资制D 工资加利润分享制
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考题 问答题什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
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考题 单选题工资差别理论是（）提出的。A 魏慈曼B 亚当斯密C 苏尔茨D 克莱克
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考题 判断题古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）A 对B 错
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考题 单选题最早出现的薪酬理论是（）A 最低工资理论B 差别工资理论C 工资基金理论D 集体谈判工资理论
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