网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）
- A、支付对象是否与战略要求一致
- B、支付规模是否与战略要求一致
- C、对战略层级的支付是否与战略要求一致
- D、人力资源战略是否与公司战略相匹配
- E、薪酬战略是否与公司战略相匹配
参考答案
更多 “检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）A、支付对象是否与战略要求一致B、支付规模是否与战略要求一致C、对战略层级的支付是否与战略要求一致D、人力资源战略是否与公司战略相匹配E、薪酬战略是否与公司战略相匹配” 相关考题
考题
薪酬测算的主要作用是( )。
A.检验员工是否支持新的薪酬制度B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D.发现新制度本身存在的问题E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法
考题
审查制度的合理性与适用性时，应重点关注的内容包括：( )A.制度建设是否符合我行业务发展和管理活动的实际，符合客观规律，有无违背规律办事。B.制度规定的机制是否确实需要，是否能够切实解决当前经营管理中的问题。C.制度是否粗细适度、程序性与实体性规定相结合。D.制度是否宽严适度，做到“责、权、利”对称，过错和责任相适应，赏当其功，罚当其过。
考题
对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，不应该重点关注的内容的是（ ）。A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B.计提职工福利费的比例是否正确
C.应付职工薪酬的账务处理是否正确
D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
考题
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）A、根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的B、基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则C、相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力D、基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
考题
对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确B、计提职工福利费的比例是否正确C、应付职工薪酬的账务处理是否正确D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E、应付职工薪酬的计提是否经过批准
考题
薪酬测算的主要作用是（）A、检验员工是否支持新的薪酬制度B、检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够C、检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D、发现新制度本身存在的问题E、发现高层和员工对新的制度的意见和看法
考题
对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。A、是否有规范的薪酬规划B、薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平C、是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容D、薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见E、是否有全面合理的薪酬要素
考题
多选题对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A计提职工福利费依据的工资总额是否正确B计提职工福利费的比例是否正确C应付职工薪酬的账务处理是否正确D应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E应付职工薪酬的计提是否经过批准
考题
多选题通过扩展得到的IFC的模型文件是否为有效的IFC文件，需要通过校验来判断。校验内容主要包括（）。A检验IFC文件的几何模型是否正确表达B检验IFC文件的大小是否符合要求C检验扩展的实体属性是否存在D检验属性值是否符合要求E检验文件中扩展的IFC实体是否存在
考题
判断题一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。A
对B
错
热门标签
最新试卷
