考题
警惕发生前臂骨筋膜室综合征，应密切观察是否有“5P”，征象“5P”，征象不包括A:肌肉麻痹B:剧烈疼痛C:患肢苍白D:患肢坏死E:感觉异常
考题
亨利明茨伯格从计划、计策、()、定位和观念提出了企业战略的5P模型。
A、手段人B、模式C、行为D、配置
考题
进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的()模式,把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。
A.6PB.4PC.5PD.7P
考题
休克的“5P”不包括( )。
A、皮肤苍白B、大汗C、虚脱D、脉搏细弱E、呼吸困难
考题
人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。
考题
舒勒的“5P”模式包括()
A、人力资源理念B、人力资源政策C、人力资源规划D、人力资源实践E、人力资源流程
考题
美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。
A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源流程D、人力资源标准
考题
5P征不包括哪项()。
A、肿胀B、疼痛C、苍白D、麻痹
考题
知识点:5P
急性肢体动脉栓塞的临床表现"5p”，不包括
A.疼痛
B.感觉异常
C.麻痹
D.脉快
E.苍白
考题
“5P”征包括（）A、疼痛B、脉搏减慢C、皮肤苍白D、感觉异常E、感觉麻痹
考题
下面哪些是战略的5P中包括的内容：（）A、远景（PerspectivE.B、策略（Ploy）C、人力资源（PeoplE.D、模式（Pattern）E、计划（Plan）
考题
阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A、管理冲突B、关系冲突C、技术冲突D、物理冲突
考题
舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）A、直接目标B、长期目标C、具体目标D、最终目标
考题
波特——和劳勒的期望模式包括以下变量（）A、努力程度B、工作成果C、报酬D、满足E、强化
考题
领导权变理论主要包括（）A、菲德勒模式B、途径_目标理论C、领导生命周期理论D、领导行为方格图理论E、勒温理论
考题
提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）A、戴尔B、舒勒C、霍尔D、尤里奇
考题
管理学教授享利.名茨伯格提出的5p战略，即指（）A、计划B、模式C、定位D、观念E、计谋
考题
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
考题
单选题提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）A
戴尔B
舒勒C
霍尔D
尤里奇
考题
多选题管理学家亨利・明茨伯格提出战略的5P含义，指的是（）A计谋B观念C定位D计划E模式
考题
单选题阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A
管理冲突B
关系冲突C
技术冲突D
物理冲突
考题
多选题领导权变理论主要包括（）A菲德勒模式B途径_目标理论C领导生命周期理论D领导行为方格图理论E勒温理论
考题
多选题舒勒的5P模式，包括（）。A人力资源理念B人力资源规划C人力资源政策D人力资源实践E人力资源流程
