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对任职资格体系的意义理解不正确的是()
- A、有效解决人、岗匹配的问题
- B、促进员工积极成长
- C、促进企业长足发展
- D、减轻新员工对人力资源部门造成的负担
参考答案
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考题
人力资源获取风险不包括( )
A、在选人工作上产生错误,给企业造成损失的可能性和程度B、企业招聘新员工时,受内部工作人为失误的影响,不能获得所需要的人力资源C、企业招聘新员工时,受企业内外部不确定性因素,不能获得所需要的人力资源D、促进就业和员工权益保护的力度不够,可能导致员工积极性受挫,影响企业发展和社会稳定
考题
大学生创业的意义有()A、大学生创业是解决大学生就业和社会就业问题的有效途径B、大学生创业有利于大学生自身的成长C、大学生创业对社会经济发展具有积极的促进作用D、大学生创业有利于促进科技进步
考题
对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略人力资源管理问题是()。A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B、为员工提大量的晋升机会C、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工D、提高员工士气E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
考题
如何促进人与自然的和谐,有效解决当今世界面临的环境和资源问题,不正确的是()A、正确认识人对自然的依存关系B、科学把握人对自然的改造活动C、深入理解人与自然的关系D、阻断人与自然的交流
考题
在新员工报到前3-5个工作日,人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知,发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息,做好相关前期准备工作。相关部门包括()A、用人部门B、资产管理部(或行政管理部)C、IT管理部(或信息系统管理部,MIS)D、其它流程接口人
考题
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们D、改变现有员工的晋升和发展机会E、裁员战略
考题
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是( )。A、裁员战略B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会D、对不同组织的人力资源管理体系进行合并E、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
考题
多选题在新员工报到前3-5个工作日,人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知,发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息,做好相关前期准备工作。相关部门包括()A用人部门B资产管理部(或行政管理部)CIT管理部(或信息系统管理部,MIS)D其它流程接口人
考题
不定项题关于第一种情况的说法,正确的是( )。A劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C新员工离职不会给企业带来成本D年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
考题
多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有( )。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
考题
多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有( )。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
考题
多选题大学生创业的意义有()A大学生创业是解决大学生就业和社会就业问题的有效途径B大学生创业有利于大学生自身的成长C大学生创业对社会经济发展具有积极的促进作用D大学生创业有利于促进科技进步
考题
单选题如何促进人与自然的和谐,有效解决当今世界面临的环境和资源问题,不正确的是()A
正确认识人对自然的依存关系B
科学把握人对自然的改造活动C
深入理解人与自然的关系D
阻断人与自然的交流
考题
多选题新员工引导的意义有()A促进新员工的组织化B减少新员工焦虑感C增进新员工的认同感D增加人力资源部的威信
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