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如何组织企业劳动计划的实施?


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考题 下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有()。A:组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大 B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C:相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

考题 企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系,确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有(  )。A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施 D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施

考题 评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括(  )。A.劳动定额面的大小 B.劳动定额的统计分析是否到位 C.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理 D.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核 E.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

考题 下列关于劳动定额的作用的说法中,正确的有()。A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础,企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C、劳动定额是企业开展劳动竞赛,不断提高劳动生产率的重要工具D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

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考题 提供计划实施的组织机构和氛围是工商企业管理的( )职能A、计划B、指挥C、组织D、控制

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考题 多选题下列关于劳动定额的作用的说法中,正确的有()。A劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础,企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C劳动定额是企业开展劳动竞赛,不断提高劳动生产率的重要工具D劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

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