网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

国有企业培养的人才,被()等无偿占用的问题是外部性问题。

  • A、另一家国有企业
  • B、三资企业
  • C、外资企业
  • D、国内事业单位
  • E、私人企业

参考答案

更多 “国有企业培养的人才,被()等无偿占用的问题是外部性问题。A、另一家国有企业B、三资企业C、外资企业D、国内事业单位E、私人企业” 相关考题
考题 外部培养的渠道主要有委托外部高等院校科研机构培养人才,把员工送去进修或脱产学习等。() 此题为判断题(对,错)。

考题 常规性问题和创造性问题是绝对的,不可因人而异。 ( )

考题 关于被调查者的态度、评价、意见等问题是()。 A.事实性问题B.动机性问题C.态度性问题D.行为性问题

考题 外部性问题是政府失效的重要表现。()

考题 宏观经济调控政府侧重于( )。A.经济总量的调节控制B.资源的配制C.国有企业的财务分配D.经济外部性问题的解决

考题 施工项目管理的共性问题是什么?

考题 薪酬水平问题是外部竞争性问题。() 此题为判断题(对,错)。

考题 可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是( )。A.开放式问题 B.资源争夺性问题 C.操作性问题 D.两难性问题

考题 分析哲学运动和现象学共同面对的问题是()。A、导向性问题B、意向性问题C、意念性问题D、意志性问题

考题 人才盘点的测评反馈会重点关注(),团队共同分析被测评人员的优势与不足,研讨其个人发展和改进计划。A、人才发展B、人才提升C、人才培养D、人才提高

考题 我国加快人才创新能力建设,存在的问题是()。A、缺乏国际一流人才B、高层次创新型人才回国少C、高等教育培养水平不高D、高层次创新型科技人才少,高层次人才创业少

考题 面试中最受欢迎的问题是()A、建议性问题B、判断性问题C、中性问题D、封闭性问题

考题 在外部招募时,发布广告的关键性问题是()。A、广告监管机构如何选择B、广告载体如何选择C、广告内容如何设计D、广告投放渠道如何选择

考题 人才培养与发展是华润人力资源管理工作的主线之一,通过在战略高度重视人才培养、将长期培养指标纳入业绩合同、给平台给机会等手段,塑造华润()的文化。A、能力提升B、人才增值C、人才培养D、能力提高

考题 外部性问题是指一个人的经济活动给另一个人造成的影响。

考题 为建立接触,互相了解作准备的问题是()。A、接触性问题B、实质性问题C、校正性问题D、补充性问题

考题 关于人的本性问题是()。

考题 外部性问题是由于私人产权的缺位所造成的。

考题 判断题外部性问题是指一个人的经济活动给另一个人造成的影响。A 对B 错

考题 单选题在外部招募时,发布广告的关键性问题是()。A 广告监管机构如何选择B 广告载体如何选择C 广告内容如何设计D 广告投放渠道如何选择

考题 单选题领导选才用人的核心问题是()A 人才的专业问题B 人才的标准问题C 人才的培养问题D 人才的阶级问题

考题 多选题国有企业培养的人才,被()等无偿占用的问题是外部性问题。A另一家国有企业B三资企业C外资企业D国内事业单位E私人企业

考题 判断题外部性问题是由于私人产权的缺位所造成的。A 对B 错

考题 问答题常规性问题和创造性问题是绝对的,不可因人而异。

考题 多选题国有企业培训的人才,被()等无偿占用的问题就是外部性问题。A另一家国有企业B三资企业C外资企业D国内事业单位E私人企业

考题 单选题面试中最受欢迎的问题是()A 建议性问题B 判断性问题C 中性问题D 封闭性问题

考题 多选题我国加快人才创新能力建设,存在的问题是()。A缺乏国际一流人才B高层次创新型人才回国少C高等教育培养水平不高D高层次创新型科技人才少,高层次人才创业少