考题
培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（ ）。A．全员培训原则B．按需施教原则C．主动参与原则D．投资效益原则
考题
在岗培训的基本原则包括（ ）A．战略原则B．主动参与原则C．投资效益原则D．严格考核和择优奖励原则E．全员教育与重点提高相结合原则
考题
培训的原则是( )。A:按需施教
B:因材施教
C:学用一致
D:严格考核和择优嘉奖
E:知识技能培训与组织文化培训兼顾
考题
（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A． 评估培训成果的标准
B． 培训评估体系
C． 培训评估方法
D． 培训评估规划
考题
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。
A.按需培训原则B.长期性原则 C.学以致用原则D.投资效益原则
考题
人员培训应遵循（）等原则。A、理论联系实际B、按需施教C、严格考核和择优奖励D、加强职业道德教育E、加强法治教育
考题
（）是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。A、培训成本B、企业教育培训投资C、培训工作D、培训效益
考题
企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。A、培训工作的效益原则B、从战略角度来开展培训工作C、培训工作的计划原则D、培训工作的系统原则
考题
（）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。A、培训质量管理方针B、培训评估C、培训效益D、培训需求预测
考题
员工培训的原则有（）A、理论联系实际，学用一致B、知识技能培训与组织文化培训兼顾C、全员培训和重点提高相结合D、严格考核和择优奖励E、注重成本
考题
特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。A、战略原则B、投入产出讲究效益原则C、严格考核和择优奖励原则D、以上都是
考题
人员培训的原则有（）。A、A理论联系实际，学用一致的原则。B、B知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则C、C全员培训和重点提高相结合的原则D、D严格考核和择优奖励原则
考题
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
考题
为了激励员工培训的积极性，必须采用（）A、严格考核B、择优奖励C、全员培训D、战略思考
考题
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A、按需培训原则B、长期性原则C、学以致用原则D、投资效益原则
考题
在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A、学用一致B、培训有专门安排的培训课程或项目C、严格考核和择优嘉奖D、知识技能培训与组织文化培训兼顾
考题
下列不是培训与开发原则的是（）。A、理论联系实际B、前瞻性与持续性C、严格考核和择优奖励D、企业文化在前，专业知识技能在后
考题
多选题员工培训的原则有（）A理论联系实际，学用一致B知识技能培训与组织文化培训兼顾C全员培训和重点提高相结合D严格考核和择优奖励E注重成本
考题
单选题下列不是培训与开发原则的是（）。A
理论联系实际B
前瞻性与持续性C
严格考核和择优奖励D
企业文化在前，专业知识技能在后
考题
多选题人员培训的原则有（）。AA理论联系实际，学用一致的原则。BB知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则CC全员培训和重点提高相结合的原则DD严格考核和择优奖励原则
考题
单选题目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。A
投资效益B
严格考核和择优奖励C
主动参与D
长期性
考题
多选题培训的原则有（ ）。A学用一致B按需施教C知识技能培训与组织文化培训兼顾D严格考核和择优嘉奖E因材施教
考题
单选题员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A
按需培训原则B
长期性原则C
学以致用原则D
投资效益原则
考题
单选题在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A
学用一致B
培训有专门安排的培训课程或项目C
严格考核和择优嘉奖D
知识技能培训与组织文化培训兼顾
考题
单选题特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。A
战略原则B
投入产出讲究效益原则C
严格考核和择优奖励原则D
以上都是
考题
单选题为了激励员工培训的积极性，必须采用（）A
严格考核B
择优奖励C
全员培训D
战略思考
考题
单选题企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。A
培训工作的效益原则B
从战略角度来开展培训工作C
培训工作的计划原则D
培训工作的系统原则