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单选题
为了激励员工培训的积极性，必须采用（）
A

严格考核

B

择优奖励

C

全员培训

D

战略思考

参考答案

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考题 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
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考题 92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
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考题 在岗培训的基本原则包括（ ）A．战略原则B．主动参与原则C．投资效益原则D．严格考核和择优奖励原则E．全员教育与重点提高相结合原则
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考题 培训的原则是(　 )。A:按需施教 B:因材施教 C:学用一致 D:严格考核和择优嘉奖 E:知识技能培训与组织文化培训兼顾
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考题 在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A．机会平等 B．公平竞争 C．择优培训 D．全员培训
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考题 (2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括()。 A.机会平等 B.公平竞争 C.择优培训 D.全员培训
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考题 企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。A、全体员工B、各级主管C、企业领导D、各利益主体
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考题 幼儿园的全员培训体系应包括（）。A、员工自我学习B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩C、培训工作的激励机制D、提高员工学习的自觉性
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考题 人员培训应遵循（）等原则。A、理论联系实际B、按需施教C、严格考核和择优奖励D、加强职业道德教育E、加强法治教育
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考题 目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。A、投资效益B、严格考核和择优奖励C、主动参与D、长期性
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考题 员工培训的原则有（）A、理论联系实际，学用一致B、知识技能培训与组织文化培训兼顾C、全员培训和重点提高相结合D、严格考核和择优奖励E、注重成本
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考题 特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。A、战略原则B、投入产出讲究效益原则C、严格考核和择优奖励原则D、以上都是
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考题 人力资源培训的原则有（）A、与企业战略目标密切联系的战略性原则B、理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则C、专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则D、严格考核与择优奖励的激励性原则E、遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则
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考题 哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励
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考题 人员培训的原则有（）。A、A理论联系实际，学用一致的原则。B、B知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则C、C全员培训和重点提高相结合的原则D、D严格考核和择优奖励原则
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考题 为了激励员工培训的积极性，必须采用（）A、严格考核B、择优奖励C、全员培训D、战略思考
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考题 下列不是培训与开发原则的是（）。A、理论联系实际B、前瞻性与持续性C、严格考核和择优奖励D、企业文化在前，专业知识技能在后
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考题 多选题员工培训的原则有（）A理论联系实际，学用一致B知识技能培训与组织文化培训兼顾C全员培训和重点提高相结合D严格考核和择优奖励E注重成本
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考题 单选题下列不是培训与开发原则的是（）。A 理论联系实际B 前瞻性与持续性C 严格考核和择优奖励D 企业文化在前，专业知识技能在后
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考题 单选题在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( )A 激励的过程B 奖励的过程C 沟通的过程D 培训的过程
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考题 多选题人员培训的原则有（）。AA理论联系实际，学用一致的原则。BB知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则CC全员培训和重点提高相结合的原则DD严格考核和择优奖励原则
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考题 单选题关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.A 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。B 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会C 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。D 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
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考题 单选题目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。A 投资效益B 严格考核和择优奖励C 主动参与D 长期性
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考题 多选题培训的原则有（　　）。A学用一致B按需施教C知识技能培训与组织文化培训兼顾D严格考核和择优嘉奖E因材施教
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考题 单选题特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。A 战略原则B 投入产出讲究效益原则C 严格考核和择优奖励原则D 以上都是
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考题 单选题哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A 工作激励B 报酬激励C 精神激励D 培训教育和发展机会激励
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