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下列属于培训评价职责指标的有()

  • A、毕业生对口就业率
  • B、师资队伍建设
  • C、培训方法是否得当
  • D、实验实习条件

参考答案

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考题 人员培训的程序,不是指某一次培训活动的开展过程,而是指一项培训活动从酝酿、构思,到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括() A、培训需求的分析B、培训目标的确立C、培训内容的确定和方法的选择D、培训氛围的培养和培训现场的操作分析评价E、培训效果的评价和培训成果的转化

考题 人力资源部门的培训职责不包括()。 A、协调各种培训资源B、指导在岗培训C、安排脱岗培训D、聘请培训师资

考题 下面关于评价培训的方法的论述中错误的是( )。A.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法适合评价管理技能培训开发

考题 下列有关评价培训的方法的表述,正确的是( )。A.控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法B.问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果

考题 下列关于评价培训的方法的表述中错误的是( )。A.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法B.问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发E.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

考题 为了保证社会工作专业培训落到实处,《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》还提出了四点要求,以下属于这四点的是( )。A.依托有条件的高校、干部学院、科研院所、培训机构、社会服务机构开展培训工作 B.要分领域研究、开发社会工作培训课程和教材 C.要加大社会工作培训师资队伍建设,打造一支专兼职结合、理论与实务水平较高的培训师资队伍 D.要制定社会工作培训质量评估政策和指标体系,加强对培训机构的评估和监督 E.提高实践教学在学校教育中的比重,健全实习督导制度,加大实践教学和实习基地建设力度

考题 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

考题 关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D:效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

考题 下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。A.培训师资 B.培训教材 C.培训方法 D.培训场地 E.培训资金

考题 关于评价培训的方法的陈述,正确的有( )。A.控制实验法是最常用的评价方法 B.控制实验法适合评价管理技能培训开发 C.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法 D.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法 E.控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的

考题 下列属于培训评价素质指标的有()A、是否了解培训对象的特点和要求B、师资队伍建设C、职业资格鉴定合格率D、培训机构的办学指导思想

考题 下列选项中,属于员工培训考核登记卡记录内容()。A、总体评价B、培训教材C、培训成绩D、培训方法

考题 生产管理或计划部门对培训组织实施的()是否得当具有发言权。A、培训时机的选择B、培训目标的确定C、培训计划设计D、培训过程控制

考题 下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金

考题 ()属于效能指标。A、培训师的培训质量标准B、学员的岗位创新成果效益C、毕业生对口就业率D、毕业生对口创业率E、职业资格鉴定合格率

考题 培训效果评估与反馈的目的是()。A、评价需求分析及课程设计的科学性及合理性B、评估学员的知识、技能水平的提高度C、评估培训方式、方法是否得当D、评估培训师资的选聘及使用的合理性E、向培训提出方反馈考核成绩,进一步改进培训

考题 普通高等学校毕业生接收入伍后,统一安排岗前培训,培训阶段有()。A、入伍强化训练B、岗位任职培训C、当兵锻炼D、中队实习

考题 员工培训需要哪些条件?()A、高管的支持B、合格的培训机构和师资C、足额培训经费D、员工自身是否愿意

考题 ()不是培训效果评价的内容。A、培训内容是否合理B、受训人是否学会了培训的知识和技能C、学习进度D、是否还有更好的培训方法

考题 下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B、问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C、控制实验法是最常用的评价方法D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

考题 多选题下列属于培训评价素质指标的有()A是否了解培训对象的特点和要求B师资队伍建设C职业资格鉴定合格率D培训机构的办学指导思想

考题 多选题下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。A培训师资B培训教材C培训方法D培训场地E培训资金

考题 多选题()属于效能指标。A培训师的培训质量标准B学员的岗位创新成果效益C毕业生对口就业率D毕业生对口创业率E职业资格鉴定合格率

考题 多选题培训效果评估与反馈的目的是()。A评价需求分析及课程设计的科学性及合理性B评估学员的知识、技能水平的提高度C评估培训方式、方法是否得当D评估培训师资的选聘及使用的合理性E向培训提出方反馈考核成绩,进一步改进培训

考题 多选题普通高等学校毕业生接收入伍后,统一安排岗前培训,培训阶段有()。A入伍强化训练B岗位任职培训C当兵锻炼D中队实习

考题 单选题下列属于培训评价职责指标的有()A 毕业生对口就业率B 师资队伍建设C 培训方法是否得当D 实验实习条件

考题 单选题年度评价集的核心内容是培训的(),其具体标准是对口就业率和工作效率。A 培训目?B 培训评价C 教学质量D 教学方法E 教学内容