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团队的激励大抵可以分为（）。

  • A、奖励
  • B、惩罚
  • C、方针激励
  • D、内在激励

参考答案

更多 “团队的激励大抵可以分为（）。A、奖励B、惩罚C、方针激励D、内在激励” 相关考题
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考题 餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。 A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励
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考题 强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励
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考题 奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A对B错
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考题 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励
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考题 调动一个团队或个人的积极性离不开适当的（）。A、奖励B、激励C、鼓励D、惩罚
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考题 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
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考题 奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）A、利益整合原则B、目标激励原则C、内在激励原则D、积极激励为主的原则
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考题 合理的激励考核，要求在团队成长、成熟阶段，要（）。A、多规范B、建立制度C、严格约束D、多奖励E、少惩罚
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考题 奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
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考题 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）A、奖励B、倒退C、消退D、激励
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考题 强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。A、消退B、倒退C、奖励D、激励
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考题 企业进行内在激励时常用的手段有（）A、培训激励B、提升计划激励C、职业生涯激励D、荣誉奖励激励E、民主管理激励
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考题 根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A、重在物质激励B、重在精神嘉奖C、以奖励为主，辅以惩罚D、以惩罚为主，辅以奖励
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考题 团队的激励大抵可以分为（）。A、奖励B、惩罚C、方针激励D、内在激励
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考题 单选题强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）A 奖励B 倒退C 消退D 激励
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考题 单选题强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。A 消退B 倒退C 奖励D 激励
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考题 多选题团队激励的方法主要包括( )。A淘汰激励B竞争激励C个人发展激励D奖励激励E薪酬激励
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考题 单选题奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）A 利益整合原则B 目标激励原则C 内在激励原则D 积极激励为主的原则
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考题 多选题企业进行内在激励时常用的手段有（）A培训激励B提升计划激励C职业生涯激励D荣誉奖励激励E民主管理激励
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考题 单选题调动一个团队或个人的积极性离不开适当的（）。A 奖励B 激励C 鼓励D 惩罚
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考题 单选题激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。A a+cB 仅仅是bC 仅仅是cD b+c
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考题 多选题从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励
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考题 多选题团队的激励大抵可以分为（）。A奖励B惩罚C方针激励D内在激励
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考题 单选题根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A 重在物质激励B 重在精神嘉奖C 以奖励为主，辅以惩罚D 以惩罚为主，辅以奖励
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